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企业裁员外包Outplacement辅导服务协议
《企业裁员外包Outplacement辅导服务协议》
第1条定义与解释
(a)本协议所称“甲方”指委托乙方提供企业裁员外包Outplacement辅导服务的用人单位。
(b)本协议所称“乙方”指接受甲方委托,提供企业裁员外包Outplacement辅导服务的专业机构。
(c)本协议所称“Outplacement辅导服务”指乙方为被裁减员工提供的职业咨询、心理辅导、技能培训、求职支持等服务。
第2条合同标的与范围
(a)甲方委托乙方为甲方裁减的员工提供Outplacement辅导服务,服务内容涵盖但不限于职业评估、心理干预、简历优化、面试技巧培训、职业规划指导等。
(b)服务对象为甲方裁减的员工,服务人数为人民币壹仟陆佰陆拾肆人整(1664人),服务周期自协议生效之日起为人民币叁佰陆拾天整(360天)。
第3条价格、费用与结算方式
(a)本协议服务费总额为人民币叁仟万元整(¥30,000,000.00),含税价格。
(b)甲方应于协议生效之日起柒个工作日内向乙方支付服务费总额的伍拾万元整(¥500,000.00)作为预付款,剩余款项根据服务进度分伍次支付。
(c)乙方应在收到每笔款项后提供等额增值税专用发票,发票开具时间为收款后伍个工作日内。
(d)如涉及跨境支付,汇率按收款当日中国外汇交易中心公布的银行间即期外汇市场人民币对美元交易中间价计算。
第4条交付与验收标准
(a)乙方应在每个季度结束后拾个工作日内向甲方提交服务报告,包括服务人数、服务内容完成情况、员工满意度调查结果等。
(b)甲方应在收到服务报告后拾个工作日内进行验收,如有异议应在验收期内提出,乙方应在收到异议后伍个工作日内进行调整并重新提交甲方验收。
(c)若员工对服务不满意率达百分之伍拾(50%)以上,乙方应无条件退还已收取的服务费并承担违约责任。
第5条双方权利与义务
甲方:
(i)提供被裁减员工名单及相关背景资料,确保资料真实有效。
(ii)按时足额支付服务费用。
(iii)对乙方提供的服务进行监督,但不得干预乙方正常工作。
乙方:
(i)按照协议约定提供服务,确保服务质量达到行业标准。
(ii)对服务过程中接触的员工个人信息严格保密。
(iii)每月向甲方汇报服务进展情况。
第6条知识产权归属与许可
(a)乙方提供的Outplacement辅导服务方案、教材、工具等知识产权归乙方所有。
(b)甲方有权在协议有效期内使用乙方提供的服务成果,但不得用于协议以外的其他商业目的。
第7条保密条款
(a)保密信息包括但不限于员工个人信息、薪酬数据、服务方案等。
(b)保密期限为协议终止后伍年。
(c)任何一方违反保密义务,应赔偿对方因此遭受的直接经济损失,赔偿金额不低于人民币壹仟万元整(¥10,000,000.00)。
第8条陈述与保证
甲方保证:
(i)具有合法的用工主体资格。
(ii)本次裁员程序符合《劳动合同法》第四十一条之规定。
乙方保证:
(i)具有提供Outplacement辅导服务的专业资质。
(ii)服务过程中不侵犯任何第三方知识产权。
第9条违约责任
(a)甲方未按时支付服务费的,每逾期一日,应向乙方支付未付款项万分之伍(0.5%)的违约金。
(b)乙方服务质量不符合标准的,每发现一次,应向甲方支付服务费总额千分之伍(0.5%)的违约金,累计不超过服务费总额的百分之伍(5%)。
第10条不可抗力与法律变更
(a)因不可抗力导致协议无法履行的,双方互不承担责任,但应及时通知对方并采取措施减少损失。
(b)法律法规变更的,双方应根据变更后的法律规定调整协议内容。
第11条合同期限、暂停与终止
(a)本协议有效期为人民币叁佰陆拾天整(360天)。
(b)任何一方可提前拾日书面通知对方终止协议,乙方应协助甲方完成员工安置工作。
(c)协议终止后,乙方应在拾个工作日内将服务过程中收集的员工个人信息移交给甲方,但涉及个人隐私的部分除外。
第12条争议解决
(a)本协议适用中华人民共和国法律。
(b)因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应优先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第13条通知与送达
(a)双方书面通知应以书面形式送达至本协议首部载明的地址或邮箱。
(b)电子送达的通知视为有效送达,但接收方应在收到后两小时内确认。
第14条合同转让与分包限制
(a)甲方不得将本协议项下的权利义务转让给第三方,但经乙方书面同意的除外。
(b)乙方不得将本协议项下的服务内容整体分包给第三方,但经甲方书面同意的除外。
第15条其他
(a)本协议任何条款的修改需经双方书面签署补充协议。
(b)本协议一式陆份,甲乙双方各执叁份,具有同等法律效力。
(c)本协议自双方授权代表签字并加
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