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医院管理中的人才引进与培养

一、人才引进战略规划

1.人才需求分析

在开展人才需求分析方面，首先需要对医院的现状进行全面的审视。这包括医院的战略目标、组织结构、业务范围以及现有的员工团队。通过分析这些因素，我们可以确定医院在不同部门和岗位上的具体人才需求。例如，在医院的核心医疗部门，如内科、外科、儿科等，可能需要具有丰富临床经验和专业知识的医生；而在医院的管理层，则需要具备战略思维和领导力的管理人员。此外，分析现有员工的技能和经验分布，有助于发现哪些岗位可能需要补充新的人才。

其次，人才需求分析还需考虑外部环境的变化。这包括医疗行业的整体发展趋势、竞争对手的人