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女性就业危机课件

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目录

女性就业现状

01

危机影响分析

03

国际比较与启示

05

就业危机原因

02

应对策略探讨

04

未来趋势预测

06

女性就业现状

01

就业率统计分析

女性劳动参与率从1990年73.09%降至2023年59.95%。

劳动参与率变化

2023年女性就业人员3.2亿，占全部就业人员43.3%。

女性就业比重

行业分布特点

女性就业主要集中在批发零售、住宿餐饮、租赁商务等第三产业。

第三产业为主

01

科技融合型行业如数据科学、AI等，女性就业呈现增长趋势。

科技领域增长

02

职位晋升障碍

婚育因素影响

女性晋升常受婚育状况影响，面临更多障碍。

性别偏见限制

性别偏见导致女性领导机会少，晋升机会不均。

就业危机原因

02

性别歧视问题

用人单位招聘时提高女性录用标准。

市场需求歧视

女性劳动者主要集中在初级行业，职业级别低。

职业结构歧视

家庭与工作平衡

女性需在家庭与工作上分配时间，双重压力导致就业危机。

时间分配难

传统观念束缚，女性被期望更多承担家庭责任，影响职业发展。

社会观念影响

教育与技能差距

女性教育水平偏低，影响就业竞争力，限制职业发展空间。

教育程度偏低

缺乏针对性技能培训，女性难以适应产业升级和岗位需求变化。

技能培训不足

危机影响分析

03

对个人的影响

职业机会减少

女性面临更多职业门槛，就业机会显著下降。

经济压力增大

就业危机导致女性收入减少，经济负担加重。

对企业的影响

女性领导者的缺失导致团队敬业度和生产力受影响。

团队敬业度下降

女性离职加剧企业人才短缺，影响组织发展与竞争力。

人才短缺与损失

对社会的影响

女大学生就业难，导致高等教育培养的人才无法充分发挥作用。

人才资源浪费

性别歧视影响女性就业，违背社会公平原则，破坏社会和谐。

加剧社会不平等

应对策略探讨

04

政策支持与改革

01

完善法律法规

加强女性就业权益保护，制定和完善反就业歧视法律。

02

生育成本社会化

推动生育保险建立，降低企业雇佣成本，支持女性生育后回归岗位。

企业层面的措施

提供性别平等的招聘和晋升机会，确保女性员工享有与男性同等的职业发展机会。

平等就业机会

01

推行灵活的工作时间和远程工作政策，以适应女性员工在家庭和工作之间的平衡需求。

灵活工作安排

02

女性自我提升途径

01

学习新技能

通过学习新技能，增强职场竞争力，拓宽就业渠道。

02

提升学历背景

通过进修、读研等方式，提升学历背景，增加就业机会。

国际比较与启示

05

发达国家经验

西方国家有完善的就业法规，保障女性就业权益。

健全就业法规

德英等国推行共同产假，鼓励男性参与育儿，减轻女性就业压力。

共同产假政策

发展中国家案例

独特知识产权保护促发展

印度医药产业

高标准协议损产业

约旦FTA谈判

过度开放伤农业

菲律宾农产品贸易

启示与借鉴

借鉴国外政策，如育儿假、灵活工作制，促进女性就业。

政策扶持经验

学习国际企业，营造性别平等文化，提升女性职场地位。

企业文化调整

未来趋势预测

06

技术进步的影响

AI等技术提高生产效率，创造适合女性的新岗位。

生产效率提升

云计算等技术推动远程工作，为女性提供更多灵活就业机会。

远程工作机会

劳动力市场变化

技能需求转变

高技能人才短缺，企业对低技能劳动力需求减少。

AI重塑就业

AI将取代部分岗位，科技从业者面临挑战。

01

02

女性就业前景展望

生物科技、数字媒体艺术等领域，女性从业者薪资溢价高。

新兴交叉学科

医疗、教育等行业稳定，心理咨询师等岗位需求激增。

高需求服务业

数据科学、AI伦理等岗位需求增长，女性展现独特优势。

科技融合领域

谢谢

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