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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与组织效能提升.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与组织效能提升

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法“市场定员法”主要依据的是（）。

    A.组织内部目标和发展规划

    B.行业内平均人力投入水平

    C.组织生产或服务规模及人员编制标准

    D.劳动力市场供求状况

    2.某公司采用行为锚定等级评价法进行绩效评估，这种方法的主要优点在于（）。

    A.评估结果易于量化和客观

    B.能够清晰地区分不同绩效水平

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