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2025年事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(5卷试题)

2025年事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】公立医院实施职称评审时，高级职称岗位的面试评分中，临床技能操作占比不得低于多少？

【选项】A.30%B.40%C.50%D.60%

【参考答案】C

【详细解析】根据《江苏省事业单位职称评审规定》，高级职称岗位面试评分中临床技能操作占比需≥50%，重点考察实际诊疗能力与应急处理水平。

【题干2】医疗机构因岗位调整需解除劳动合同，若未提前30日书面通知竞聘者，应额外支付多少经济补偿？

【选项】A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.4个月工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条明确，用人单位未提前30日书面通知解除合同的，需额外支付1个月工资作为经济补偿，与解除原因无关。

【题干3】公立医院新进人员入职培训中，必须包含的法定培训内容不包括以下哪项？

【选项】A.医德规范B.医疗事故处理流程C.药品管理法D.财务报销制度

【参考答案】D

【详细解析】《医疗机构从业人员培训规定》要求必修医德、医疗法规及核心业务技能，财务制度属单位内部管理范畴，非法定培训内容。

【题干4】医疗岗位绩效考核中，患者满意度指标权重占比最高不得超过多少？

【选项】A.20%B.25%C.30%D.35%

【参考答案】B

【详细解析】江苏省卫健委《公立医院绩效考核办法》明确，患者满意度权重≤25%，重点考核诊疗质量与服务态度，避免过度商业化倾向。

【题干5】公立医院实行岗位竞聘时，竞聘者需满足的最低工作年限要求是？

【选项】A.1年B.3年C.5年D.8年

【参考答案】B

【详细解析】《江苏省事业单位岗位竞聘管理办法》规定，竞聘者需在本单位连续工作满3年且考核合格，特殊岗位可放宽至2年。

【题干6】医疗机构处理劳动争议时，若双方协商不成，应优先向哪个机构申请调解？

【选项】A.乡镇劳动争议调解委员会B.市区劳动仲裁委员会C.医疗行业协会D.单位工会

【参考答案】A

【详细解析】根据《江苏省劳动争议调解仲裁法实施办法》，医疗单位劳动争议应先向属地乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再进入仲裁程序。

【题干7】公立医院薪酬体系中的基础工资部分，主要依据下列哪项标准确定？

【选项】A.岗位职级B.职称等级C.绩效考核结果D.市场薪酬水平

【参考答案】A

【详细解析】江苏省事业单位薪酬改革方案明确，基础工资按岗位职级确定，体现岗位价值；绩效工资与考核挂钩，市场薪酬仅作参考。

【题干8】医疗机构招聘时，下列哪项属于优先录取退役军人的法定情形？

【选项】A.技术岗空缺B.管理岗空缺C.应急岗位空缺D.外语岗空缺

【参考答案】C

【详细解析】《江苏省退役军人保障条例》规定，公立医院在急诊科、ICU等应急岗位招聘时，应优先录用退役军人，体现职业适配性。

【题干9】医疗单位处理工伤认定时，需在事故发生后多少日内提交申请？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确，医疗单位应在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请，逾期需说明理由并补交材料。

【题干10】公立医院实施竞聘上岗时，下列哪项属于必须公示的内容？

【选项】A.岗位编制数量B.竞聘者个人隐私C.薪酬分配方案D.考核标准细则

【参考答案】D

【详细解析】《江苏省事业单位人事管理条例》要求竞聘程序必须公示岗位要求、考核标准、薪酬方案及结果，保障程序透明性。

【题干11】医疗机构处理医疗纠纷时，先行调解的期限最长不得超过多少日？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《医疗纠纷预防和处理条例》第二十五条明确，医疗机构应在收到投诉后30日内完成先行调解，调解失败方可申请司法程序。

【题干12】公立医院职称评审中，中级职称岗位的继续教育学时要求是？

【选项】A.每年90学时B.每年120学时C.每年150学时D.每年180学时

【参考答案】B

【详细解析】《江苏省卫生专业技术职称评审办法》规定，中级职称需每年完成≥120学时继续教育，其中Ⅰ类学分（学术活动）占比≥60%。

【题干13】医疗机构实施岗位津贴时，夜班津贴的计算基数是？