2025年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案.docx

2025年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案

一、案例分析题（共3题，每题30分，共90分）

案例1：XX制造公司的数字化转型与人力资源挑战

XX制造公司是一家成立20年的传统机械制造企业，2023年启动“智能工厂”转型战略，计划3年内实现生产线自动化率80%、引入工业互联网平台。但转型过程中暴露以下问题：

1.核心技术岗位（如工业机器人运维、数据分析师）招聘周期延长至6个月，现有员工中仅15%具备数字化技能；

2.原有的“岗位工资+绩效奖金”薪酬体系与新业务需求脱节，技术骨干反映“奖金分配凭领导主观评价，与项目贡献度无关”；

3.2024年第一季度离职率达