（8页PPT）调岗调薪实操指引之依法而调.pptxVIP

依“约”而调

(1/9)双方协商一致一企业提出/劳动者提出

√依“法”而调

(2/9)员工医疗期满不能从事原工作

(3/9)员工不能胜任工作

(4/9)客观情况发生重大变化(包括企业经营自主需要)

(5/9)裁员前调岗(企业转产、重大技术革新、经营方式调整)

这依“需”而调

(6/9)“三期”女工(经期、孕期、哺乳期)

(7/9)工伤员工

(8/9)涉密员工

(9/9)调岗预期(轮岗、待岗、岗位聘任)

(3/9)不胜任工作调岗

法律依据

《劳动合同法》第四十条……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

要点分析

◆调岗的前提

◆不胜任的定义—劳办发【1994】289号文件：“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

常见问题解析

1.如何判定原岗位不能胜任?

人资管理工具一绩效考核制度

·考核标准具有可执行性

·考核宜过长

·切记保留证据

{调岗/培训通知书

2.考核结果拒不签名怎么办?

3.不胜任工作调岗是否需要协商一致?调岗后能否调薪?

4.不胜任事实存在，调岗/培训拒不执行怎么办?

·试用期内员工不胜任工作的处理方式?

考核结果书面文件

案例分析

●某物流配送公司员工，2009年1月担任投递站站长，2010年1月8日与公司续签劳动合同，岗

位约定管理岗，并约定“公司根据生产经营需要，依照能力和工作表现，可变更工作岗位，服从对本人工种，岗位的安排。”同时，双方另签订责任书，约定投递站负责人，责任期一年。

●2010年6月1日，物流公司以2009年1月至2010年5月期间工作不称职为由(考核证明均齐全

),安排运输分发部担任随车分发员，上长夜班，薪资标准相应降低。考核结果不予认可，遂提起仲裁，未获支持；后诉至一审、二审法院，要求恢复原岗，并补发工资。

问题：公司对调岗是否合法、合理?

(4/9)客观情况发生重大变化调岗

法律依据

《劳动合同法》第四十条……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳办发【1994】289号，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使

劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间(或者)生产经营状

况发生严重困难

要点分析

调岗的前提

发生主体

“客观情况”的定义

下面哪些情况可依据“客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”进行调岗?

A.用人单位发生迁移()

B.用人单位发生合并/分立()—劳动合同法第34条

C.用人单位为优化组织结构，经董事会决议撤销某一部门()

D.公司司机一职，某日因酒驾，被吊销驾驶执照()

E.医疗期满，原岗位被顶替()

F.用人单位变更法定代表人()一劳动合同法第33条

G.用人单位某部门实施承包()

案例分析

●与上海某科技公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为：部门助理工程师，工作地点为：上

海，同时还约定：“公司依据经营状况和的绩效及能力表现，可调整的部门、职位、工作内容

和工作地点。”

●2013年8月，因公司经营需要，所属工作部门组织及业务转至苏州，公司遂向送达调整通知

书，通知其于2013年8月28日8时前至苏州报到履职，工作性质及内容、劳动报酬均不变。对

此表示不同意，未到新岗位报到。公司以严重违纪(旷工)名义解除了劳动合同。诉至仲裁，

不予支持，后诉至法院。

问题：公司调整的工作职位(含工作地点)是否合法?

(1)员工可以要求回原岗位工作，并享受原岗位的薪资待遇；

(2)员工可以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项为由即以公司未按照劳动合同约

定提供劳动保护或者劳动条件为由与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

(3)公司如因员工不同意的调岗调薪而与员工解除劳动合同的，可能承担违法解除劳动合同的风险，员工可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

企业单方调岗行为无效，要承担的法律后果有哪些

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