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特殊工种职业资格准入制度

为了认真贯彻贯彻全省Ｘ矿从业人员素质工程,尽快提高我矿从业人员整体素质,推动X矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提高”工程实施方案规定，结合矿井实际,特制订本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。

（一）X矿公司特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入:

1、特种作业人员、班组长准入原则：

Ｘ矿特种作业人员(包含X矿井下电气作业、井下防爆作业、安全监测监控作业、瓦斯检验作业、安全检验作业、提高机操作作业、采煤机(掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等１0个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历,必须取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》。

达标时间:

（1）专业学历:本矿特种作业人员和班组长专业学历达成准入原则60%以上,底全部达成准入原则。

（２）职业资格：底职业资格达成准入原则。

奋斗目标:

（１）专业学历:本矿特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达成５%以上；到“十二五”末,

具备煤炭相关专业大专以上学历达成1５%以上。

（2)职业资格:底本矿特种作业人员和班组长取得高级技能(三级）以上《职业资格证书》的人员达成30%以上;到“十二五”末，本矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达成35％以上。

2、特有工种（不包含特种作业人员和班组长）准入原则：

（１）学历:特有工种（不包含特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中档职业（含绩效)教育并取得毕业证书。

(2）职业资格:必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

达标时间：

(１)学历：究竟，本矿特有工种(不包含特种作业人员和班组长）专业学历达成60%以上;到本矿特有工种(不包含特种作业人员和班组长)专业学历全部达成准入原则。

（2)职业资格：底特有工种职业资格达成准入原则。

奋斗目标:

(1）学历：到“十二五”末本矿特有工种(不包含特种作业人员和班组长)中专以上学历达成60%以上。

（2）职业资格:中级工:到末,全矿特有工种取得中级技能(四级）以上《职业资格证书》的人员达成40%以上;到“十二五”末,全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》的人员达成45%以上。高级工:到末，全矿特有工种取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的人员达成15%以上;到“十二五”末,全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达成25％以上。技师:末，到全矿特有工种取得技师技能（二级)以上《职业资格证书》的人员达成2%以上;到“十二五”末,全矿特有工种取得技师技能（二级)以上《职业资格证书》的人员达成3%以上。高级技师:到末,全矿特有工种取得高级技师技能(一级）以上《职业资格证书》的人员达成0.27%以上;到“十二五”末,全矿特有工种取得高级技师技能(一级)以上《职业资格证书》的人员达成25%以上。

(二)保证方法:

1、专科、中专（高中、技校）学历：按照区煤炭培训中心和公司统一组织的学历提高班，分专业、分层次、分批次,对照各类人员原则，按照两级公司计划指标，严格培养方向,严格培训人数,统筹推动本矿职工的学历提高工作，按照既定目原则时达成准入原则。

2、我矿委托平鲁区培训中心负责特有工种初级到高级

职业资格的培训工作,经职业资格考试、考核、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。

3、对既有特种作业人员和班组长的分批次，分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训，未取得资格证的人员建议综合科按摄影关程序进行解聘下岗。