2025年市人事编制工作大会领导发言与市人事编制工作大会领导讲话稿.docVIP

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市人事编制工作大会领导发言与市人事编制工作大会领导发言稿汇编

市人事编制工作大会领导发言

一、统一思想，充足认识新形势下做好人事编制工作重要意义

去年，全市人事编制部门按照市委、市政府总体规定，深入实行人才强市战略，人才队伍建设迈出了新步伐，招才引智工作获得了明显成绩，人事制度改革、行政审批制度改革稳步推进，人事编制公共服务体系建设不停完善，应当说，人事编制工作为全市经济社会发展做出了积极奉献。对此，应当予以充足肯定。

今年，面对金融危机带来影响，面对国家和省在新形势下对人事编制工作提出新规定，面对全市经济社会又好又快发展良好势头，我们要深入认清形势，统一思想，充足认识新形势下做好人事编制工作重要意义。一是加强人事编制工作是贯彻贯彻科学发展观内在规定。科学发展观第一要务是发展，关键是“以人为本”，人事编制工作重点是管理人才资源、开发人才资源、运用人才资源，其目就是为经济社会发展提供人才保障。假如没有人才谈不上发展，假如没有发展“以人为本”也是一句空话。因此，只有加强人事人才工作，才能更好地践行科学发展观。二是加强人事编制工作是实现黑河快发展大发展必然规定。做好黑河“开发、开放”两篇文章，加紧“三带十区”和“七个百亿元产业”建设，实现更大更好更快发展，关键是要有一支高素质领导干部、经营管理者、专业技术带头人等各类人才队伍。这就需要我们在人才培养、引进、运用上下功夫，努力建设一支与经济社会发展规定相适应人才队伍。三是加强人事编制工作是深化改革维护稳定现实选择。机关事业单位改革势在必行，无论是哪一项改革，都波及到各方面利益关系调整，处理得好与坏，都会直接影响稳定大局，因此我们要站在改革稳定高度来加强人事编制工作。

二、突出重点,扎扎实实做好今年人事编制工作

今年是本市经济社会发展极为关键一年，我们要按照市委、市政府总体布署，精确把握人事编制工作新形势、新规定、新任务，突出重点，强化措施，扎扎实实做好今年人事编制工作。

（一）全面做好人才引进工作。要继续深入实行“人才强市”战略，切实做好人才引进、储备工作。不停提高本市人才队伍整体实力和竞争力。在引进载体上，一是运用优势产业和重点项目吸引人才。围绕能源、矿产、化工、基础原材料等七个百亿元产业建设，围绕多宝山铜矿、电石化等51个项目建设，制定人才规划和政策，吸引人才。二是运用园区集聚人才。结合西南工业园区、五秀山俄电加工区、农业示范园区建设等，引导、鼓励人才到园区开办、领办经济实体。在引进对象上，面向全国高校科研院所、面向国内经济发达地区、面向俄罗斯尤其是远东地区引进专业人才和管理人才。力争今年引进硕士以上学历人才30名左右。在引进途径上，一是靠政策引进。本市属经济欠发达地区，地处偏远条件较差，要不惜重金，不惜代价，通过优厚待遇吸引人才。二是靠招聘引进。采用现场招聘与网络招聘相结合、考试与考核相结合招聘方式，引进高学历人才。三是靠节会引进。通过举行推介会、洽谈会、人才交流会，吸引更多国内外专业人才到黑河落户。在做好引进人才工作同步，更要重视既有人才培养、使用和提高。

（二）大力推进高校毕业生就业。今年，国家和省高度重视高校毕业生就业工作，前很快国务院专门召开会议进行安排布署。从本市看，目前尚未就业毕业生有8600人，就业任务非常艰巨，为此，各地、各有关部门要充足认识到做好这项工作重要性和紧迫性，千方百计扩大高校毕业生就业渠道。一是要通过扩大“三支一扶计划”规模，派送一批，今年全市计划派送100人；二是通过引导扶持自主创业，带动一批，力争实现创业100人；三是通过提供平台，见习一批。目前我们正在制定《XX市直高校毕业生就业见习工作实行方案》，准备在全市选择1000名黑河籍大专以上毕业生，有计划地安排到机关事业单位见习，既能处理单位和部门人才短缺问题，又能缓和就业压力，同步，对大学生自身而言，也是一种增长阅历过程，是一种提高就业竞争能力过程。各县（市）区和各有关部门一定要做好大学生见习工作。

（三）稳步推进行政管理体制和事业单位改革。要按照国家和省统一布署，紧紧抓住职能转变这个中心，加紧推进政企分开、政资分开、政事分开，积极做好新一轮政府机构改革和事业单位改革准备工作。要结合本市实际，制定政府机构改革方案，按照精减统一效能原则，转变政府职能，合理划分事权，理顺市县关系。修改完善事业单位改革方案，对市直事业单位进行科学分类、科学设岗。并按照省里统一规定，适时启动政府机构改革和事业单位改革。

（四）严格控机构编制增长。按照国家和省有关政策规定和新一轮改革在即形势，我们必须严格控制机构设置、升格和人员编制增长。原则上在新一轮改革前，对超编单位实行只出不进、只减不增。对公务员录取实行总量控制、缺额控制。对新增机构年终前不再进行研究。

三、加强领导,保证人事