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针对计算机、服务器等设备组装与调试岗位设计的《装机工薪酬方案》。该方案旨在激励装机工在保障装机质量的前提下，不断提升装机效率与客户满意度。

装机工薪酬方案

一、方案总则

（一）适用范围

适用于本公司从事计算机、服务器及相关设备硬件组装、系统安装、基础调试及硬件质检的装机工岗位。

（二）核心原则

1.效率与质量并重：薪酬体系在保障装机质量（稳定性、工艺）的基础上，激励提升装机效率。

2.技能导向：鼓励装机工学习掌握不同难度设备的组装技术，体现技能差异带来的价值。

3.数据化与质检结合：以装机工单数据、一次质检通过率及客户反馈为核算依据。

二、薪酬结构

|岗位|月度薪酬构成|年度薪酬构成|浮动薪酬占比（月度）|

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|装机工|固定薪酬（技能工资+工龄津贴）+浮动薪酬（计件绩效+质量奖金-质量扣罚）|月度薪酬累计+年度激励（年度装机能手奖+技能大师奖）|50%-70%|

三、具体薪酬标准与核算规则

（一）装机工薪酬

1.固定薪酬

技能工资：根据装机工的熟练度、能组装的设备类型及复杂程度分级。

|装机工等级|任职要求|技能工资标准（元/月）|

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|初级装机工|0-6个月经验，能按标准