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广东2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在人员素质测评中，效度是指测评结果的（）。

A.可靠性

B.准确性

C.客观性

D.系统性

2.以下哪种方法不属于心理测评的范畴？（）

A.能力测验

B.性格测验

C.人格测验

D.职业兴趣测评

3.测评信度是指测评结果的一致性和稳定性，以下哪种信度最高？（）

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

4.在广东地区，企业招聘销售岗位时，常用的素质测评方法是（）。

A.成绩测验

B.情境模拟测验

C.评价中心技术

D.笔试

5.效标关联效度是指测评结果与某种效标之间的相关程度，以下哪种效标关联效度最直接？（）

A.同时效度

B.预测效度

C.构念效度

D.内容效度

6.在测评中，晕轮效应属于哪种误差？（）

A.系统误差

B.随机误差

C.主观误差

D.客观误差

7.以下哪种测评方法最适合测评管理人员的决策能力？（）

A.笔试

B.无领导小组讨论

C.情境模拟测验

D.360度测评

8.在广东制造业企业中，测评生产线操作工的技能水平，常用哪种方法？（）

A.心理测验

B.实际操作测验

C.评价中心技术

D.笔试

9.测评标准化是指测评的（）。

A.客观性

B.一致性

C.科学性

D.灵活性

10.在测评中，逻辑思维属于哪种素质？（）

A.个性素质

B.能力素质

C.态度素质

D.价值观素质

11.以下哪种方法不属于行为测评的范畴？（）

A.业绩评估

B.行为面试

C.评价中心技术

D.心理测验

12.在广东地区，测评客服人员的沟通能力，常用哪种方法？（）

A.笔试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.成绩测验

13.测评工具的开发应遵循（）。

A.客观性原则

B.科学性原则

C.效标关联原则

D.以上都是

14.在测评中，近因效应属于哪种误差？（）

A.系统误差

B.随机误差

C.主观误差

D.客观误差

15.以下哪种方法最适合测评科研人员的创新能力？（）

A.笔试

B.开放式问题

C.评价中心技术

D.成绩测验

16.在广东地区，测评教师的授课能力，常用哪种方法？（）

A.观察法

B.问卷调查

C.360度测评

D.笔试

17.测评的信度和效度的关系是（）。

A.信度高则效度低

B.效度高则信度低

C.信度与效度成正比

D.信度与效度无关

18.在测评中，测评目的应明确（）。

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.以上都是

19.测评误差的来源包括（）。

A.测评工具

B.测评者

C.被测评者

D.以上都是

20.在广东地区，测评项目经理的领导能力，常用哪种方法？（）

A.成绩测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.360度测评

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于测评的基本要素？（）

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.测评工具

2.测评的信度包括（）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

3.测评的效度包括（）。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.构念效度

4.在广东地区，测评销售人员时，常用的素质测评方法包括（）。

A.笔试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.360度测评

5.测评误差的类型包括（）。

A.系统误差

B.随机误差

C.主观误差

D.客观误差

6.测评工具的开发应遵循（）。

A.标准化原则

B.客观性原则

C.科学性原则

D.效标关联原则

7.在测评中，行为测评的方法包括（）。

A.业绩评估

B.行为面试

C.评价中心技术

D.心理测验

8.测评的目的包括（）。

A.招聘选拔

B.绩效评估

C.培训发展

D.职业规划

9.在广东地区，测评客服人员时，常用的素质测评方法包括（）。

A.观察法

B.问卷调查

C.360度测评

D.笔试

10.测评的基本原则包括（）。

A.客观性原则

B.科学性原则

C.效标关联原则

D.标准化原则

三、判断题（每题1分，共10题）

1.测评的信度越高，效度一定越高。（×）

2.测评的效度越高，信度一定越高。（×）

3.测评的标准化是指测评工具的标准化。（×）

4.测评的效度是指测评结果的准确性。（√）

5.测评的误差只能通过改进测评工具来减少。（×）

6.测评的