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2025年北京市北京市西城区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、干冰是（）气体的固态存在形式。

A.氧气

B.二氧化碳

C.二氧化硫

D.氢气

【答案】：B

【解析】本题考查干冰的相关知识。干冰是固态的二氧化碳，在常温和压强为6079.8千帕压力下，把二氧化碳冷凝成无色的液体，再在低压下迅速凝固而得到。所以干冰是二氧化碳气体固态存在的方式。氧气在常温常压下为无色无味气体，在标准状况下，冷却到-218.79℃时，变成淡蓝色的液体，冷却到-222.65℃时，变成雪花状的淡蓝色固体；二氧化硫常温常压下为无色有刺激性气味的有毒气体，在-10℃时凝结成无色液体，-72.7℃时凝结成无色晶体；氢气在常温常压下是一种极易燃烧、无色透明、无臭无味且难溶于水的气体，在-252.87℃时可变为无色液体，-259.1℃时可变成雪状固体。这些气体的固态形式均不是干冰。综上，本题正确答案是二氧化碳。

2、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是（）。

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强国企高管薪酬管理

【答案】：B

【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配，提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配，所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税，对高收入者多征税，对低收入者少征税甚至不征税，可以缩小收入差距，促进社会公平，属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面，保障劳动者能够公平地获得就业岗位，这是与初次分配直接相关的，有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会，但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调控，主要目的是防止国企高管不合理的高收入，规范初次分配秩序，属于初次分配领域的调节措施，并非收入再分配调节机制。综上所述，属于健全收入再分配调节机制的是加强个人所得税调节。

3、甲意图杀害乙而购买了一把枪，在自家院子擦拭枪支时不慎走火，打死了路边的一名行人。甲查看尸体后发现，该行人正是乙。那么甲的行为是（）。

A.意外事件

B.故意杀人罪未遂

C.故意杀人罪既遂

D.故意杀人罪预备

【答案】：D

【解析】本题可根据犯罪预备、犯罪未遂、犯罪既遂以及意外事件的定义来分析甲的行为。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。在本题中，甲为了杀乙买了一把枪，这一行为属于为实施故意杀人罪准备工具，符合犯罪预备的特征。但是，甲在擦枪时不慎走火打死了乙，这种走火是由于甲的失误导致的，并非甲主动实施了故意杀人的实行行为。虽然最终乙死亡的结果发生了，但这并不是甲基于故意杀人的主观故意而实施的杀人行为所导致的。犯罪既遂要求行为人实施的犯罪行为具备了刑法规定的某一犯罪的全部构成要件，且犯罪行为与危害结果之间存在直接的因果关系。本题中甲的行为并不是基于故意杀人的实行行为导致乙死亡，所以不构成故意杀人罪既遂。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。甲还未着手实施故意杀害乙的实行行为，所以不构成故意杀人罪未遂。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。然而甲作为一个成年人，在擦枪时应当预见可能发生走火的危险，其走火致人死亡存在疏忽大意的过失，不属于意外事件。综上所述，甲为了杀乙而购买枪支的行为构成故意杀人罪预备。

4、根据《宪法》和法律的规定，乡、民族乡、镇与居民委员会、村民委员会之间是（）。

A.监督关系

B.行政领导关系

C.指导关系

D.行政管理关系

【答案】：C

【解析】乡、民族乡、镇的人民政府与居民委员会、村民委员会之间是指导关系。居民委员会和村民委员会是基层群众性自治组织，并非行政机关，它们在基层社会治理中具有自我管理、自我教育、自我服务的性质。乡、民族乡、镇的人民政府对居民委员会、村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但不得干预依法属于村民、居民自治范围内的事项。监督关系强调的是对行为合法性、合规性的检查督促，这并非乡、镇政府与村、居委会之间的主要关系；行政领导关系意味着一方对另一方拥有绝对的领导权和指挥权，村、居委会具有自治权，乡、镇政府不能进行行政领导；行政管理关系通常存在于行政机关之间或行政机关对行政相对人进行管理，村、居委会不是行政相对人，所以也