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  • 2025-10-13 发布于江苏
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2025年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx

2025年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、自助行为是指权利人受到不法侵害之后,为保全或者恢复自己的权利,在情势紧迫而不能及时请求国家机关予以救助的情况下,依靠自己的力量,对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其它相应措施的行为。依据上述定义,下列行为中属于自助行为的是()。

A.高某住在某旅店,住店5天未付房钱就要离开旅店去车站,旅店服务员见状揪住高某不让其走,并打报警电话

B.甲趁乙不在的时候将乙家的玻璃砸碎,乙得知后也到甲家中将其同样规格型号的玻璃砸碎

C.陈某抢劫出租车司机李某,用匕首刺李某一刀,强行抢走财物后下车逃跑。李某发动汽车追赶,在陈某往前跑了40米处将其撞成重伤并夺回财物

D.甲为救助自家和邻居被突袭而来的洪水所围困的财物,未经乙同意,使用乙的小船

【答案】:A

【解析】自助行为的定义要件:①权利人受到不法侵害;②情势紧迫不能及时请求国家机关予以救助;③依靠自己的力量;④对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施的行为。有一个例子,旅店服务员为得到应付的房费,保障旅店合法权益不受侵害,及时揪住了住宿者,这符合自助行为的全部定义要件,属于自助行为。有一个情形,行为人的情势并不紧迫,不符合自助行为定义要件中的②,所以不属于自助行为。还有一个情形,李某对陈某的身体造成了伤害,超过了自主行为的必要限度,不符合自助行为定义要件中的④,不属于自助行为。另外有一个情形,行为人未受到任何不法侵害,不符合自助行为定义要件中的①,不属于自助行为。

2、下列小说属于鲁迅作品的是()。

A.《拍案惊奇》

B.《朝花夕拾》

C.《飞鸟集》

D.《蒲柳人家》

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项作品的作者信息来判断哪部作品属于鲁迅。《拍案惊奇》是明朝末年凌濛初编著的拟话本小说集,并非鲁迅的作品。《朝花夕拾》是鲁迅唯一一部回忆性散文集,此文集作为“回忆的记事”,多侧面地反映了作者鲁迅青少年时期的生活,形象地反映了他的性格和志趣的形成经过。《飞鸟集》是印度诗人泰戈尔创作的诗集,该诗集包括325首清丽的无标题小诗,首次出版于1916年。其内容多为赞颂自然、生命、爱情等。《蒲柳人家》是当代作家刘绍棠创作的一部中篇小说,小说人物众多,但主线情节并不复杂,故事背景发生在20世纪30年代,花鞋杜四家的童养媳望日莲与周檎相爱,可阴险邪恶的杜四夫妇另有打算。于是,矛盾激化,与这对青年恋人及其亲朋好友展开了激烈的较量。综上,属于鲁迅作品的为《朝花夕拾》。

3、下列关于上述请示的说法,不正确的是()。

A.该公文内容应一文一事

B.该公文标题中缺乏事由

C.该公文缺少主送机关

D.该公文落款中可以省略成文日期

【答案】:D

【解析】请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,具有一文一事的特点,所以该公文内容应一文一事是正确的。公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成,若标题中缺乏事由不符合规范。主送机关是公文的主要受理机关,请示必须有明确的主送机关,缺少主送机关不符合要求。公文落款一般包括发文机关署名和成文日期,成文日期是公文生效的重要标志,不可以省略。所以说法不正确的是公文落款中可以省略成文日期。

4、以下选项中,()不属于陈述呈请性文件。

A.报告

B.议案

C.请示

D.指示

【答案】:D

【解析】陈述呈请性文件是指用于汇报工作,陈述情况,提出建议,请求指示或请求批准的文件。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,属于陈述呈请性文件。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,是陈述呈请性文件。请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,属于陈述呈请性文件。指示是领导机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文,不属于陈述呈请性文件。所以不属于陈述呈请性文件的是指示。

5、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛,选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】:B

【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较难,因为组织对外部候选人的了解通常有限,不如对内部

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