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2025年山西运城市河津市某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、甲与乙决定推迟还款期限2年，并将推迟还款协议内容通知了丙、丁、戊，丙、丁、戊是否承担担保责任（）。
A.戊承担担保责任
B.丙、丁承担担保责任
C.丙、丁、戊均承担担保责任
D.丙、丁、戊均不承担担保责任
【答案】：D
【解析】一般情况下，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。本题中，甲与乙决定推迟还款期限2年，仅通知了丙、丁、戊，并未取得他们的书面同意。因此，丙、丁、戊均不再承担担保责任。
2、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。
A.工作成就
B.工作被赏识
C.成长机会
D.工作条件
【答案】：D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它们的改善能够使员工感到满意，从而激发员工的积极性，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素，因为它们能带来成就感和满足感，激发员工积极性。而工作条件属于保健因素，它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度，但即使改善了工作条件，也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力，只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件。
3、主送机关是（）。
A.有隶属关系的上级机关
B.受理公文的机关
C.收文机关
D.需要了解公文内容的机关
【答案】：B
【解析】主送机关是指公文的主要受理机关。有隶属关系的上级机关不一定就是该公文的受理机关；收文机关范围较广，包含主送机关和抄送机关等，收文机关不一定都是主要受理该公文的；需要了解公文内容的机关不一定是主要受理公文的机关。所以主送机关是受理公文的机关。
4、长期以来，武汉是我国人才输出大市。武汉有79所大学、130万在校大学生，数量居世界第一，但存在留不住人才的问题。2017年2月，武汉正式提出力争5年内让100万大学生留在武汉，武汉市提出这一目标是基于（）。
A.留住人才比培养人才更重要
B.人才资源是第一资源
C.武汉市劳动力市场供不应求
D.就业是民生之本
【答案】：B
【解析】题目中指出武汉虽拥有大量大学和在校大学生，但留不住人才，于是提出力争5年内将100万大学生留在武汉的目标。这体现了对人才的重视，因为人才资源是第一资源，对于城市的发展起着至关重要的作用。留住人才可以为城市的经济、科技、文化等各方面发展提供智力支持和创新动力。而“留住人才比培养人才更重要”这种说法不准确，培养人才和留住人才都很重要，不能简单地进行比较。“武汉市劳动力市场供不应求”与题干中留不住人才的情况相矛盾，且题干重点强调的是人才，而非广义的劳动力。“就业是民生之本”强调的是就业对于人民生活的重要性，与武汉提出留住大学生人才的目标的原因关联不大。所以该题应选体现人才资源重要性的选项。
5、下列选项中，不属于我国公民人身自由权的是（）。
A.劳动者的休息权
B.公民的身体不受非法侵犯
C.公民的住宅不受侵犯
D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护
【答案】：A
【解析】人身自由权是公民最基本的权利之一，它包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密受法律保护等方面。公民的身体不受非法侵犯体现了人身自由不受侵犯，是人身自由权的重要内容；公民的住宅不受侵犯保障了公民在自己居住场所内的安全和安宁，属于人身自由权范畴；公民的通信自由和通信秘密受法律保护确保了公民在通信方面的自主性和隐私性，也是人身自由权的一部分。而劳动者的休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利，它属于社会经济权利，并非人身自由权。因此，不属于我国公民人身自由权的是劳动者的休息权。
6、根据我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）个月内，男方不得提出离婚。
A.二
B.三
C.六
D.十
【答案】：C
【解析】本题考查《民法典》中关于男方离婚诉权限制的规定。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
7、标题下的括号中应添加的正确发文字号是（）。
A.x政〔2019〕17号
B.x政（2019）17号
C.
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