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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工离职与再就业服务试题.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工离职与再就业服务试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

    1.根据劳动合同法规定，用人单位在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，应依照法定经济补偿标准解除劳动合同，这属于哪种情形？

    A.经济性裁员

    B.医疗期满不能从事工作

    C.不能胜任工作

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

    2.离职面谈的首要目标是？

    A

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