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医院科研诚信管理制度模板

第一章总则

1.1制度目的

(1)制度目的在于建立和完善医院科研诚信管理体系，规范医院科研活动，确保科研活动的真实性和可靠性，促进医院科研工作健康发展。通过制定和实施科研诚信管理制度，旨在提高医院科研人员的科研诚信意识，强化科研诚信意识，形成良好的科研氛围，保障科研活动的公正、公平和公开。

(2)本制度旨在明确医院科研诚信管理的责任主体和职责分工，确保科研诚信管理工作的有效实施。通过建立健全科研诚信管理制度，对科研活动的各个环节进行严格监督，防止科研不端行为的发生，保障科研活动的科学性、严谨性和创新性。

(3)制度目的还包括提高医院科研质量，提升医院在国内外学术界的声誉和竞争力。通过加强科研诚信管理，促进科研资源的合理配置，激发科研人员的创新活力，推动医院科研工作持续发展，为医院的长远发展奠定坚实基础。同时，通过科研诚信管理，树立医院良好的社会形象，增强医院的社会责任感和使命感。

1.2适用范围

(1)本制度适用于我国境内所有公立医院、民营医院以及各级各类医疗机构中的科研活动，包括但不限于基础研究、应用研究、临床研究、转化研究等。根据国家卫生健康委员会发布的《医疗机构科研诚信管理办法》，我国医疗机构每年发表的科研论文数量已超过20万篇，其中SCI论文数量位居全球前列。然而，在科研诚信方面，近年来也出现了一些问题，如数据造假、抄袭他人成果等。本制度的实施，旨在覆盖所有涉及科研活动的医疗机构，以确保科研诚信的全面贯彻。

(2)具体而言，本制度适用于以下情形：首先，涉及科研项目申请、立项、实施、结题等全过程的科研活动；其次，包括科研项目负责人、科研团队成员、科研管理人员等所有参与科研活动的人员；再次，涵盖科研项目经费的申请、使用、管理、审计等环节；此外，还包括科研论文的撰写、发表、引用、评价等环节。例如，某知名医院在2019年共开展了50项科研项目，涉及科研经费总额超过1亿元。在这些项目中，有20%的项目涉及伦理审查，10%的项目涉及临床试验。本制度将确保所有这些项目的科研诚信得到有效保障。

(3)本制度还适用于以下情况：首先，涉及科研项目成果的转化、推广、应用等环节；其次，涉及科研人员的职称评定、岗位晋升、绩效评价等环节；再次，涉及科研项目的国际合作、交流、合作等环节。例如，某医院在2020年与国外知名医疗机构开展了3项国际合作科研项目，涉及经费总额达5000万元。本制度将确保这些国际合作项目的科研诚信得到充分保障，避免科研不端行为的发生。此外，本制度还将适用于医疗机构内部科研诚信教育、培训、考核等环节，以提升全院科研人员的科研诚信素养。

1.3原则和基本要求

(1)本制度遵循科学性、公正性、严谨性和可操作性的原则。科学性体现在对科研活动的规范要求必须符合科学研究的客观规律，确保科研活动的科学性和有效性。据《中国科技论文统计报告》显示，我国科技论文的引用率逐年上升，表明我国科研工作的质量得到了国际认可。公正性要求在科研诚信管理中，对所有参与科研活动的人员应一视同仁，确保科研评价的公平性。例如，某医院在2018年对科研项目的评审过程中，严格按照评审标准和程序进行，确保了评审结果的公正性。

(2)基本要求包括以下几个方面：首先，要求科研人员严格遵守学术道德规范，坚守科研诚信底线。根据《中国科研诚信年报》的数据，近年来，我国科研不端行为的发生率逐年下降，这得益于科研诚信教育的普及和科研诚信制度的实施。其次，要求科研活动必须真实、准确、完整地记录和报告实验数据，坚决反对任何形式的数据造假。例如，某科研团队因数据造假被取消项目资格，并受到相应的处罚。再次，要求科研人员尊重他人的知识产权，不得抄袭、剽窃他人成果。据《中国知识产权报》报道，我国知识产权案件数量逐年增加，表明知识产权保护意识的提高。

(3)此外，本制度还要求科研管理部门加强对科研活动的监督和检查，确保科研诚信管理制度的有效实施。例如，某医院设立了专门的科研诚信监督委员会，对科研项目实施全程监督，及时发现和纠正科研不端行为。同时，要求科研人员定期参加科研诚信培训，提高自身科研诚信素养。根据《中国科技期刊研究》的数据，我国科技期刊对科研诚信的关注度逐年提高，反映出科研诚信在学术界的重要性。通过这些措施，旨在营造一个良好的科研环境，推动我国科研事业健康发展。

第二章组织机构与职责

2.1科研诚信委员会

(1)科研诚信委员会是医院科研诚信管理工作的核心机构，负责制定和实施医院科研诚信管理制度，监督和指导全院科研诚信工作。委员会由医院领导、科研管理部门负责人、伦理审查委员会成员、资深科研人员等组成，确保委员会的决策具有权威性和代表性。委员会的成立，旨在加强医院科研诚信建设，提高科研人员的诚信意识，促进医