- 2
- 0
- 约2.98万字
- 约 44页
- 2025-10-13 发布于江苏
- 举报
2025年周口市郸城县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、各国在治理通货膨胀时,采取的重要措施之一是实施紧缩货币政策。下列不属于中央银行一般采用的紧缩性货币政策工具的是()。
A.出售政府债券
B.提高利率
C.降低商业银行法定准备金
D.减少信贷
【答案】:C
【解析】治理通货膨胀时,紧缩货币政策是重要措施之一,目的在于减少货币供应量,抑制总需求,进而降低物价水平。出售政府债券,中央银行通过公开市场业务卖出债券,回笼市场上的资金,可减少货币供应量,属于紧缩性货币政策工具。提高利率,一方面会增加企业和个人的借贷成本,使他们减少贷款和投资;另一方面会鼓励居民增加储蓄,从而减少市场上的货币流通量,属于紧缩性货币政策工具。降低商业银行法定准备金,意味着商业银行可用于放贷的资金增多,会增加货币供应量,这是扩张性货币政策工具,并非紧缩性货币政策工具。减少信贷,直接限制了市场上的货币投放量,能够抑制总需求,属于紧缩性货币政策工具。综上,答案应选择降低商业银行法定准备金这一选项。
2、用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是()。
A.布告
B.通告
C.公告
D.通知
【答案】:C
【解析】该题考查法定公文文种的适用范围。布告并非法定公文文种,一般是指政府机关张贴的通告文件,所以不符合题目要求。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,其告知的范围相对较窄,主要针对一定区域内的特定对象,并非面向国内外宣布重要事项,所以也不符合。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,与题目表述的适用情况相符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,其主要是在内部行文,用于工作安排、信息传达等,并非面向国内外宣布重要事项的文种。所以答案是公告。
3、我国最基层人民政府是()。
A.街道办事处
B.乡(镇)人民政府
C.村民委员会
D.社区居委会
【答案】:B
【解析】这道题主要考查我国基层人民政府的相关知识。乡(镇)人民政府是我国最基层的人民政府,它是国家行政机关体系的重要组成部分,依法行使行政权力,管理本行政区域内的各项行政事务。街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关,并非一级人民政府;村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,不属于行政机关;社区居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,同样不属于行政机关。所以我国最基层人民政府是乡(镇)人民政府。
4、我国河湖众多,这些河流和湖泊不仅有灌溉、航运、渔盐和旅游等方面的便利,还给我们提供了丰富的水资源。下列关于我国河流的情况,说法错误的是()。
A.塔里木河是我国最长的内流河
B.额尔齐斯河属于外流河,其最终注入的是印度洋
C.内流河多为季节性河流,水位季节变化大
D.雨水补给是我国河流最主要的补给形式
【答案】:B
【解析】额尔齐斯河属于外流河,但其最终注入的是北冰洋,我国注入印度洋的外流河为怒江和雅鲁藏布江。
5、下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。
A.目标的确定要具体,不能含混不清
B.目标的确定要力求恰当,防止目标偏高或偏低
C.越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性
D.目标的确定应该具有可检验性
【答案】:C
【解析】决策目标的确定要具体,不能含混不清。一般说来,越是近期的目标,越要明确具体,远期目标则允许带有一定的模糊性。
6、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
【答案】:B
【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效,那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念,与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关,不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等,在绩效评价中,幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系,不是正确答案。综上,答案是效度。
7、西汉武帝时期,司马迁撰写的()是我国第一部纪传体通史,被鲁迅赞誉为“史家之绝唱,无韵之离骚”。
A.《三国志》
B.《汉书》
C.《史记》
D.《春秋
您可能关注的文档
- 2025年邢台市沙河市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年贺州市昭平县某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年苏州市沧浪区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年石家庄市行唐县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年焦作市中站区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年淮安市清河区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年洛阳市廛河回族区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年永州市零陵区某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年梅州市五华县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年本溪市桓仁满族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 【做题本】平板版25考研数学周洋鑫考点全刷基础篇·线代.doc VIP
- 2024-2025学年河南省部分学校联考高二下学期开学检测语文试题(解析版).docx VIP
- 2026马年春节小学生主题班会课件(共21张PPT).pptx VIP
- 青海民间小调.pdf
- 2025 年考研数学三概率论与数理统计专项:易错点练习题.docx VIP
- 考研数学线代基础阶段的复习方法.docx VIP
- 安徽省芜湖市无为市部分学校2025-2026学年八年级上学期1月期末考试语文试卷(含答案).docx VIP
- 安徽省芜湖市无为市部分学校2025-2026学年八年级上学期1月期末考试语文试卷(含答案).pdf VIP
- 2025年考研数学《线代》专项训练试卷.docx VIP
- 2025年考研数学三概率统计专项训练冲刺押题试卷(含答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)