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护校队工作管理制度

一、总则

护校队是学校安全保卫工作的重要力量，其主要职责是维护学校的正常教学秩序和师生的生命财产安全。为了规范护校队的管理，提高护校队的工作效率和服务质量，特制定本工作管理制度。

二、队员招聘与录用

（一）招聘条件

1.政治素质高，热爱教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神。

2.身体健康，具备良好的体能和心理素质，能够适应护校工作的需要。

3.年龄一般在1850周岁之间，特殊情况可适当放宽。

4.具有初中以上文化程度，有相关安全保卫工作经验者优先。

5.品行端正，无违法犯罪记录。

（二）招聘程序

1.发布招聘信息：通过学校官网、公告栏等渠道发布护校队队员招聘信息，明确招聘条件、岗位职责和待遇等。

2.报名：符合条件的人员可通过现场报名或网上报名的方式提交个人简历和相关证明材料。

3.资格审查：对报名人员的资格进行审查，确定参加面试和体能测试的人员名单。

4.面试和体能测试：组织面试和体能测试，全面考察应聘人员的综合素质。面试主要了解应聘人员的工作经历、安全意识、沟通能力等；体能测试项目包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等。

5.背景调查：对通过面试和体能测试的人员进行背景调查，了解其有无违法犯罪记录和不良行为。

6.录用：根据面试、体能测试和背景调查结果，确定录用人员名单，并签订劳动合同。

三、岗位职责

（一）校门守卫

1.严格执行校门出入管理制度，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。

2.对进入学校的人员和车辆进行严格检查和登记，严禁无关人员和车辆进入学校。对于来访人员，要核实其身份和来访事由，经被访人员同意后，方可放行。

3.引导师生有序进出校门，维护校门周边的交通秩序，确保师生出入安全。在上学、放学高峰时段，要加强校门周边的巡逻和疏导，防止发生拥挤、踩踏等事故。

4.发现可疑人员或异常情况，要及时进行询问和盘查，并向上级领导报告。对于拒不配合检查或有违法犯罪嫌疑的人员，要及时报警。

（二）校园巡逻

1.按照规定的巡逻路线和时间进行校园巡逻，确保校园各个区域都能得到有效监控。巡逻过程中要认真观察，及时发现和处理各类安全隐患和问题。

2.检查校园内的门窗、水电设施、消防设备等是否完好，发现损坏或异常情况要及时报告并协助相关部门进行处理。

3.维护校园内的秩序，制止师生的不文明行为和违规行为，如打架斗殴、乱扔垃圾、破坏公物等。

4.在巡逻过程中，要与师生保持良好的沟通和互动，及时了解师生的需求和意见，为师生提供必要的帮助和服务。

（三）突发事件处理

1.熟悉学校各类突发事件应急预案，掌握应急处理的程序和方法。

2.当发生突发事件时，要迅速到达现场，采取有效的措施进行处置，如疏散师生、抢救伤员、保护现场等。

3.及时向上级领导报告突发事件的情况，并协助相关部门进行调查和处理。

4.对突发事件的处理过程和结果进行记录和总结，为今后的应急工作提供经验和参考。

（四）安全宣传与教育

1.协助学校开展安全宣传和教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。

2.向师生宣传安全知识和法律法规，如交通安全、消防安全、防溺水安全等。

3.参与学校组织的安全演练活动，如火灾逃生演练、地震应急演练等，提高师生的应急反应能力。

四、工作纪律

（一）遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，严格执行护校队的工作纪律和操作规程。

（二）坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如需请假，必须提前办理请假手续，经批准后方可离岗。

（三）着装整齐，佩戴工作证件，保持良好的形象和精神风貌。

（四）文明执勤，礼貌待人，不得使用粗暴、侮辱性语言和行为对待师生和来访人员。

（五）保守学校的机密信息，不得泄露学校的安全保卫工作情况和师生的个人信息。

（六）严禁在工作时间内饮酒、吸烟、玩手机、玩游戏等与工作无关的事情。

（七）服从上级领导的指挥和安排，认真完成各项工作任务。

五、培训与考核

（一）培训

1.入职培训：新队员入职后，要进行为期一周的入职培训，培训内容包括学校的基本情况、护校队的工作职责和规章制度、安全知识和技能等。通过培训，使新队员尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握必要的工作技能。

2.定期培训：护校队要定期组织队员进行业务培训，培训时间每月不少于一次。培训内容包括法律法规、安全防范知识、应急处理技能、沟通技巧等。通过定期培训，不断提高队员的业务水平和综合素质。

3.专项培训：根据学校的实际情况和工作需要，适时组织队员进行专项培训，如消防培训、反恐培训、交通安全培训等。通过专项培训，使队员掌握特定领域的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。

（二）考核

1.日常考核：由护校队队长负责对队员的日常工作表现进行考核，考核内容包括出勤情况、工作纪律、岗位职责履行情况等。日常考核结果作为队员月度绩效工