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社区就业辅导师中级考试试卷与答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.社区就业辅导第一步通常是（）

A.岗位推荐B.需求调研C.技能培训D.心理辅导

2.帮助就业困难人员，重点是（）

A.提供高端岗位B.解决实际困难C.给予物质资助D.安排临时工作

3.就业辅导中，了解求职者兴趣主要目的是（）

A.拉近距离B.匹配岗位C.放松心情D.了解性格

4.以下哪种不属于社区就业渠道（）

A.社区服务岗位B.企业直招C.公益岗位D.自主创业

5.就业辅导师对企业回访主要是了解（）

A.企业盈利情况B.员工福利C.岗位需求变化D.企业文化

6.职业技能培训课程设计关键是（）

A.内容丰富B.符合市场需求C.时间灵活D.价格便宜

7.就业辅导过程中，建立信任关系主要通过（）

A.承诺回报B.真诚沟通C.给予奖励D.展示权威

8.评估就业辅导效果最直接指标是（）

A.辅导师满意度B.企业反馈C.求职者就业情况D.社区评价

9.对于缺乏自信求职者，辅导师首先要做（）

A.提供就业信息B.进行心理疏导C.推荐培训课程D.模拟面试

10.社区就业政策宣传重点是（）

A.政策制定背景B.申请流程和条件C.政策实施效果D.政策意义

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.社区就业辅导师职责包括（）

A.开展就业指导讲座B.开发社区就业岗位

C.组织职业技能竞赛D.建立求职者档案

2.社区就业困难群体包括（）

A.残疾人B.退役军人C.高校毕业生D.长期失业人员

3.就业辅导师收集就业信息途径有（）

A.网络招聘平台B.企业合作C.社区公告栏D.求职者推荐

4.有效沟通技巧在就业辅导中包括（）

A.积极倾听B.清晰表达C.适当提问D.肢体语言运用

5.设计就业培训课程应考虑因素有（）

A.学员基础B.市场需求C.培训成本D.教学方法

6.就业辅导中可以提供心理支持方式有（）

A.鼓励表达B.提供心理调适方法

C.安排心理咨询师D.给予经济帮助

7.促进社区内企业与求职者对接措施有（）

A.举办招聘会B.建立人才库C.企业实习推荐D.就业补贴宣传

8.衡量就业辅导工作成效指标有（）

A.就业成功率B.求职者满意度

C.企业人才留存率D.社区就业率提升

9.就业辅导师应具备能力有（）

A.职业规划指导能力B.数据分析能力

C.团队协作能力D.政策解读能力

10.为自主创业人员提供服务包括（）

A.创业项目评估B.创业资金申请指导

C.市场调研支持D.办公场地租赁

三、判断题（每题2分，共20分）

1.社区就业辅导只针对失业人员。（）

2.就业辅导师不需要了解企业经营状况。（）

3.技能培训一定能提高求职者就业竞争力。（）

4.求职者自身努力比就业辅导更重要。（）

5.社区就业政策宣传没必要一对一沟通。（）

6.建立求职者档案有助于跟踪辅导效果。（）

7.就业辅导师可以随意承诺推荐岗位。（）

8.组织就业培训只要考虑培训师资即可。（）

9.了解求职者家庭情况对就业辅导无帮助。（）

10.定期回访企业能及时掌握岗位需求变化。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述社区就业辅导师帮助求职者制定职业规划步骤。

-答案：首先了解求职者兴趣、技能和价值观；其次分析当前就业市场与行业趋势；接着确定职业目标；再制定实现目标的具体计划，包括培训、实习等；最后定期评估和调整规划。

2.举例说明如何为就业困难人员拓展就业渠道？

-答案：开发社区服务岗位，如养老服务、保洁等；联系企业争取公益岗位；组织小型招聘会，邀请适合企业参加；鼓励自主创业，提供创业扶持政策和指导。

3.就业辅导中如何提升求职者面试技巧？

-答案：进行面试前辅导，包括常见问题准备、着装仪态指导；开展模拟面试，让求职者熟悉流程；给予反馈，针对不足提出改进建议；传授沟通技巧，如清晰表达观点、突出优势等。

4.简述宣传社区就业政策要点。

-答案：要点有政策内容，如岗位补贴、培训补贴等；申请条件，明确符合条件人群；申请流程，详细说明步骤；政策优惠力度，让求职者了解实惠；办理地点和时间，方便其申请。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论社区就业辅导师如何与学校合作促进高校毕业生就业？

-答案：可与学校就业指导中心合作，开展就业讲座，传授求职技巧和职业规划知识；建立实习基地，为学生提供实践机会；参与校园招聘会，提供社区就业岗位信息；共同开展就业培训课程，提升学生就业竞争力。

2.谈谈如何利用新媒体手段开展社区就业辅导工作？

-答案：创建公众号发布就业政策、岗位信息和辅导文章；利用短视频平台制作求职技巧、职业培训等视频；开展线上直播讲座，与求职者互动答疑；借助社交媒体群组，及时沟通交流，提供个性化辅导。

3.探讨在社区就业辅导中，如何应对求职者频繁更换工作问题？

-答案：先了解频繁换工作原因，是薪资、发展