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出国劳务合同标准范本2025最新版8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的制度。甲方保证乙方每周至少休息_____天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

3.乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。

2.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

3.甲方如因故不能按时支付工资，应告知乙方原因，并尽快支付。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间患职业病，甲方应按《中华人民共和国职业病防治法》的规定处理。

3.乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，其医疗期按国家和地方有关法规执行。医疗期内，甲方应按规定支付病假工资。

4.乙方在甲方工作期间因工负伤或患职业病，其医疗期和待遇按国家和地方有关法规执行。医疗期内，甲方应按规定支付工伤津贴。

5.乙方在甲方工作期间因生育而需暂停工作，其待遇按国家和地方有关法规执行。医疗期内，甲方应按规定支付生育津贴。

6.甲方应根据国家法律法规的规定为乙方提供福利待遇。

六、保密和竞业限制

1.乙方应对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密和技术秘密保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在甲方工作期间及离职后一定年限内（以下简称“竞业限制期”），不得从事与甲方业务相竞争的工作。竞业限制期一般为_____年，自乙方离职之日起计算。竞业限制期内，甲方应按规定向乙方支付竞业限制津贴。

3.乙方违反保密和竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式确定。

2.双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时，应达成书面协议。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

在试用期内的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.除本条第5项规定的情形外，乙方要求解除劳动合同的，应当提前_____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前_____日通知甲方。

7.本合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。双方应互相配合，确保解除合同的顺利进行。

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的国家或地区从事甲方安排的工作。

2.