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黑龙江2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法考前冲刺练习题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.人员素质测评的核心目的是什么？

A.评估员工工作绩效

B.预测员工未来发展潜力

C.控制员工行为表现

D.提高企业人力资源利用率

2.在黑龙江地区，企业招聘一线生产工人时，常用的素质测评方法是？

A.心理测验

B.情境模拟测验

C.评价中心技术

D.问卷调查

3.以下哪项不属于素质测评的基本要素？

A.测评对象

B.测评内容

C.测评工具

D.测评成本

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.黑龙江某制造企业通过“无领导小组讨论”测评应聘者的团队协作能力，这种方法属于？

A.客观测评

B.主观测评

C.定性测评

D.定量测评

6.测评信度是指测评结果的一致性和稳定性，以下哪项最能体现信度？

A.同一批员工在不同时间测评结果相同

B.不同测评者对同一员工评价一致

C.测评工具设计合理

D.测评内容全面

7.以下哪项不是素质测评效度的类型？

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.效标区分效度

8.在黑龙江地区，某企业通过“行为面试”评估应聘者的抗压能力，这种方法属于？

A.属性评估

B.模型评估

C.情境评估

D.成就评估

9.素质测评中，常用的标准化量表是？

A.随意设计的问卷

B.行为锚定评分量表（BARS）

C.主观评价表

D.企业自编的打分表

10.黑龙江某企业招聘销售岗位时，特别关注应聘者的沟通能力，这种方法属于？

A.全面测评

B.重点测评

C.综合测评

D.分项测评

11.测评误差的主要来源不包括？

A.测评工具不完善

B.测评者主观偏见

C.员工临时状态变化

D.企业政策不合理

12.以下哪项不属于素质测评的常用方法？

A.360度评估

B.人才盘点

C.工作样本测试

D.职业兴趣测试

13.黑龙江某企业通过“文件筐测试”评估管理者的决策能力，这种方法属于？

A.客观测验

B.主观测验

C.模拟测验

D.行为测验

14.测评效度最高的方法是？

A.问卷调查

B.专家评审

C.实验研究

D.经验判断

15.以下哪项不属于素质测评的常用工具？

A.量表

B.问卷

C.计算机模拟系统

D.人脸识别技术

16.黑龙江某企业通过“角色扮演”测评应聘者的服务意识，这种方法属于？

A.行为观察法

B.情境测验法

C.心理测验法

D.绩效评估法

17.素质测评中，常用的效度指标是？

A.信度系数

B.效度系数

C.难度系数

D.区分度系数

18.以下哪项不是素质测评的伦理要求？

A.隐私保护

B.公平公正

C.测评结果公开

D.保密原则

19.黑龙江某企业通过“心理测验”评估应聘者的职业性格，这种方法属于？

A.客观测评

B.主观测评

C.定性测评

D.定量测评

20.素质测评中，常用的数据分析方法是？

A.描述性统计

B.推理统计

C.混合分析

D.定性分析

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.素质测评的基本要素包括？

A.测评对象

B.测评内容

C.测评工具

D.测评目的

E.测评结果

2.黑龙江某企业招聘时，常用的素质测评方法有？

A.心理测验

B.情境模拟测验

C.评价中心技术

D.问卷调查

E.360度评估

3.素质测评的信度类型包括？

A.重测信度

B.复本信度

C.平行信度

D.内部一致性信度

E.效标关联信度

4.素质测评的效度类型包括？

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.效标区分效度

E.效标达成效度

5.黑龙江某企业通过“无领导小组讨论”测评应聘者的团队协作能力，该方法的特点包括？

A.客观性强

B.主观性弱

C.互动性强

D.评估全面

E.成本较高

6.素质测评中，常用的测评工具包括？

A.量表

B.问卷

C.计算机模拟系统

D.行为锚定评分量表（BARS）

E.360度评估表

7.素质测评的误差来源包括？

A.测评工具不完善

B.测评者主观偏见

C.员工临时状态变化

D.企业政策不合理

E.测评标准不明确

8.黑龙江某企业招聘时，常用的素质测评方法有？

A.心理测验

B.情境模拟测验

C.评价中心技术

D.问卷调查

E.360度评估

9.素质测评的伦理要求包括？

A.隐私保护