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四川省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则

第一章总则

第一条为规范幼儿园教师职业行为，保障教师、幼儿

的合法权益，引导广大教师成为有理想信念、有道德情操、

有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，根据《事业单

位人事管理条例》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》

《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法规和制度规范，

结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称教师包括公办幼儿园、民办幼

儿园、小学附属幼儿班，以及幼儿培训机构的教师。

第三条教师违反职业道德行为，应当及时组织调查核

实，视情节轻重给予相应处理。涉嫌违法犯罪的，应当及时

移送司法机关依法处理。

第四条给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩

处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、

危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理

恰当、程序合法、手续完备。处理意见录入四川省中小学教

师违反职业道德信息查询系统。

第二章违反职业道德的行为

第五条应予处理的教师违反职业道德行为如下：

（一）有损害党中央权威、违背党的路线方针政策或违

反国家法律法规言行的。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序

良俗的。

（三）在保教活动中传播宗教思想，或在幼儿园内参与、

组织宗教活动的。

（四）通过保教活动、论坛、讲座、信息网络及其他渠

道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的。

（五）在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经

批准找人替班，利用职务之便兼职兼薪的。

（六）在保教活动中遇突发事件、面临危险时，不顾幼

儿安危，擅离职守，自行逃离的。

（七）体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱幼儿，猥亵、

虐待、伤害幼儿的。

（八）违背幼儿教育规律，提前教授小学课程内容，组

织有碍幼儿身心健康活动的。

（九）在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、

评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假，或存在学术不端行

为的。

（十）索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的影

响公平、公正履行教育职责的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，

推销或变相推销幼儿读物、玩具、社会保险等，或利用家长

资源谋取私利的。

（十一）组织幼儿参加商业活动、以营利为目的的表演、

竞赛等活动，或泄露幼儿与家长信息的。

（十二）其他违反职业道德的行为。

第三章处理的种类及权限

第六条本实施细则所称处理包括处分和其他处理。

处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。是

中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通

报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位

聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

第七条警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低

岗位等级或撤职期限为24个月。取消相关资格的处理执行

期限不得少于24个月。

第八条教师违反职业道德行为情节轻微且未产生明显

负面影响，经批评教育后及时改正的，可以免予处理；对配

合调查、相关事实交代清楚，并主动采取措施有效避免或者

挽回不良影响和损失的，可以从轻、减轻处分或者免予处分。

符合前述情形减轻或免予处分的教师，应由所在幼儿园对其

作出相应处理。

对屡教不改的，拒绝或干扰调查的，隐匿、伪造、销毁

证据的，应当从严处理、从重处分。

第九条教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，

应当分别确定其处分。给予的处分种类不同的，执行其中最

重的处分；给予开除以外多个相同种类处分的，处分期应当

按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚

未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个

月。

第十条给予违反职业道德的教师处理按照以下权限决

定：

（一）警告和记过处分，公办幼儿园教师按照人事管理

权限，由所在幼儿园或幼儿园主管部门决定。其中，由幼儿

园决定