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面试评价记录表
应聘者
应聘岗位
面试官
日期
评价得分
评估项目
优
良
中
差
劣
初始简评或建议
10
8
9
4
2
评价人：
1
服装仪容及精神风貌
2
语言表达及沟通
3
应聘岗位专业化程度
4
兴趣与岗位配合度
5
工作经验有效度
6
反应能力（可塑性）
7
合作协调能力
8
领导能力
9
工作忠诚（稳定性）
10
个人发展与企业发展的相容性
复试过程：
评价人：日期：
笔试情况
测试项目
测试结果及分析
用人部门建议：
录用（）储备（）弃用（）
职级及薪资建议：
建议人：
分管副总建议：
录用（）储备（）弃用（）
职级及薪资建议：
建议人：
人力资源部建议建议：
录用（）储备（）弃用（）
职级及薪资建议：
建议人：
总经理意见：
录用（）储备（）弃用（）
职级及薪资建议：
建议人：
董事长意见：
录用（）储备（）弃用（）
职级及薪资建议：
建议人：
人力资源部门核定相关信息：
应聘岗位：报到日期：
薪水：核定职级：
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