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黑龙江2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在黑龙江地区，某制造企业采用宽带薪酬体系，主要目的是为了（）。

A.强化岗位等级差异

B.提高员工晋升动力

C.增强薪酬灵活性

D.减少薪酬管理成本

2.薪酬调查中，直接向其他企业的人力资源部门收集数据的方式属于（）。

A.公开市场调查

B.行业联合调查

C.匿名市场调查

D.企业内部数据分析

3.黑龙江省某国企的薪酬结构中，基本工资占40%，绩效工资占30%，津贴占20%，福利占10%，这种结构属于（）。

A.高弹性结构

B.高固定结构

C.中等弹性结构

D.低弹性结构

4.员工福利中，在黑龙江地区普遍实施且与工作年限挂钩的项目是（）。

A.年度旅游

B.补充医疗保险

C.养老金补充

D.节日慰问金

5.当企业面临经济下行时，最常见的薪酬调整策略是（）。

A.全面降薪

B.延迟调薪

C.减少奖金发放

D.以上都是

6.薪酬公平理论中，员工主要关注的是（）。

A.绝对薪酬水平

B.相对薪酬水平

C.薪酬结构合理性

D.薪酬与绩效匹配度

7.黑龙江地区某企业采用技能薪酬体系，主要适用于（）。

A.研发岗位

B.生产岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

8.薪酬谈判中，企业方采取的“锚定效应”策略是指（）。

A.先提出远低于员工期望的薪酬

B.强调市场平均水平

C.增加福利补偿

D.推迟谈判时间

9.员工满意度调查中，薪酬因素通常占比（）。

A.20%以下

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%以上

10.黑龙江地区某企业通过绩效考核结果确定奖金分配，这种方式属于（）。

A.强制分布法

B.因素比较法

C.目标管理法

D.绩效等级法

11.薪酬预算编制中，历史数据法的主要缺点是（）。

A.缺乏前瞻性

B.数据获取困难

C.容易受极端值影响

D.成本过高

12.在黑龙江，某企业为吸引IT人才，提供“项目奖金+股权激励”的方案，这种属于（）。

A.岗位薪酬

B.绩效薪酬

C.职业生涯薪酬

D.福利薪酬

13.薪酬管理中，企业内部公平性主要指（）。

A.不同岗位间的薪酬差异

B.同一岗位内不同员工间的薪酬差异

C.薪酬与员工贡献的匹配度

D.薪酬制度的透明度

14.黑龙江地区某企业实行“年薪+提成”的薪酬模式，主要适用于（）。

A.高层管理人员

B.销售人员

C.技术骨干

D.普通员工

15.薪酬调查数据更新的周期通常是（）。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

16.薪酬制度设计中，员工参与的主要形式是（）。

A.薪酬委员会

B.职工代表大会

C.个别谈判

D.书面反馈

17.黑龙江某企业因业务扩张，需要招聘大量基层员工，适合的薪酬策略是（）。

A.高起薪+低增长

B.低起薪+高增长

C.固定工资+少量奖金

D.福利导向型

18.薪酬管理中，“成本领先战略”通常对应（）。

A.高薪酬水平

B.低薪酬水平

C.弹性薪酬结构

D.福利导向

19.员工薪酬期望值中，基本生活保障部分通常占（）。

A.50%以下

B.50%-60%

C.60%-70%

D.70%以上

20.黑龙江地区某企业实行“岗位价值评估”确定薪酬，主要依据（）。

A.市场数据

B.绩效表现

C.岗位职责

D.员工能力

二、多选题（每题2分，共10题）

1.黑龙江地区企业常见的薪酬构成项目包括（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.福利补贴

E.股票期权

2.薪酬调查中，公开市场数据的来源可以是（）。

A.政府统计公报

B.行业报告

C.人力资源咨询公司

D.企业间直接交流

E.网络薪酬平台

3.薪酬谈判中，企业方的策略包括（）。

A.设定薪酬范围

B.强调市场平均水平

C.提供非薪酬补偿

D.采用“锚定效应”

E.推迟决策时间

4.薪酬制度的公平性包括（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

E.绩效公平性

5.黑龙江地区某企业实施技能薪酬体系时，需要考虑（）。

A.岗位技能要求

B.员工技能水平

C.市场薪酬水平

D.企业支付能力

E.技能评估标准

6.薪酬预算编制的方法包括（）。

A.历史数据法

B.滚动预测法

C.成本加成法

D.零基预算法

E.市场对标法

7.薪酬管理中，影响员工满意度的因素包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平性

D.绩效考核

E.福利待遇

8.黑龙江某