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2025婴幼儿用品店劳动合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：婴幼儿用品店

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事婴幼儿用品店相关工作事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起至本合同依法终止或解除之日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲乙双方均可依法解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并在甲方店内从事与婴幼儿用品销售、客户服务、商品陈列、库存管理等相关工作。

甲方根据经营需要，有权调整乙方的工作岗位或工作内容，但需提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。

乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并接受甲方的绩效考核。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方安排，并与乙方协商确定。

乙方享有国家法定节假日，包括但不限于春节、元旦、五一、端午、中秋、国庆等节日，具体休假安排由甲方根据经营情况决定。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，具体标准按照国家相关规定执行。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为元/月（税前），并根据乙方的岗位、绩效和工作年限进行调整。绩效工资根据甲方的考核制度发放，具体标准由甲方另行通知。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，并提供工资条或明细账单。

乙方的奖金、提成、津贴等其他收入由甲方根据规章制度和乙方的业绩发放。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方根据经营情况为乙方提供其他福利，包括但不限于节日礼品、员工折扣、健康检查等，具体福利内容由甲方另行通知。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于店内的卫生环境、安全设施等。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理要求，避免发生工伤事故。如因乙方违反操作规程或未尽到安全注意义务导致工伤的，责任由乙方自负。

甲方应定期为乙方提供必要的培训和指导，以提高乙方的职业技能和安全意识。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：本合同所列条款的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

合同解除：

甲乙双方协商一致，可以解除合同；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同；

乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同；

甲方因经营状况变化导致劳动合同无法履行的，可以依法解除合同，但需提前日以书面形式通知乙方。

合同终止：本合同期满后自然终止，如双方不再续签，则本合同自终止之日起失效。

第八条违约责任

乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款或其他重要义务的，甲方有权