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实习协议与劳动合同的区别

刚走出校门的小李最近有点困惑：他在一家互联网公司实习了三个月，每天朝九晚九写代码，和正式员工干着一样的活，可签的却是《实习协议》；而同期入职的毕业生小王，签的是《劳动合同》，不仅有社保，每月还有住房补贴。“我们干的活差不多，为什么协议不一样？”小李的问题，正是许多职场新人的共同疑问。实习协议与劳动合同，虽都是劳动关系中的书面约定，却像两扇不同的门——推开实习协议这扇门，你可能还在”职场见习期”；而劳动合同那扇门后，才是真正的职业人生。要理清这两者的区别，我们需要从法律依据、主体资格、权利义务等多个维度抽丝剥茧，用最直白的语言讲清背后的逻辑。

一、追根溯源：两种协议的法律”出身”不同

要弄清楚实习协议与劳动合同的区别，首先得从最基础的法律依据说起。就像盖房子要先看地基，协议的法律效力也取决于它”站”在哪些法律条文上。

1.1实习协议：多法规交叉下的”实践指南”

实习协议的法律依据更像是一张”拼贴画”，它主要来源于职业教育相关法规和民事法律的补充。比如《中华人民共和国职业教育法》明确提到，“企业应当接纳职业学校、职业培训机构的学生实习”，这里的”实习”更强调教育属性——是学校课堂的延伸，是学生将理论转化为实践的教学环节。再比如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这条规定像一把”分界线”，明确了在校生实习时的身份——不是正式劳动者，所以不需要签订劳动合同，而是通过实习协议约定双方的权利义务。

举个真实的例子：某高校大三学生小周在某广告公司实习，协议里写着”实习期间不缴纳社保，每日工作6小时，主要任务是协助设计师整理素材”。这种约定之所以合法，正是因为小周的学生身份让他处于”非标准劳动关系”中，实习协议更多是民事合同性质，受《民法典》约束，强调双方意思自治。

1.2劳动合同：《劳动合同法》护佑下的”权益铠甲”

相比之下，劳动合同的法律基础要”纯粹”得多——它是《中华人民共和国劳动合同法》的核心载体。这部法律开宗明义：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益”，直接将劳动合同定义为”劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。这里的”劳动关系”是关键，意味着劳动者要接受用人单位的管理，遵守规章制度，用人单位则要承担支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等法定义务。

比如，毕业生小陈与某科技公司签订的劳动合同里，不仅约定了每月1.2万元的工资，还明确”公司需为小陈缴纳五险一金，试用期不超过3个月，转正后享受年度体检、带薪年假等福利”。这些条款不是公司的”额外恩赐”，而是《劳动合同法》第17条规定的必备内容——劳动合同必须包含劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等条款，否则可能被认定为无效或部分无效。

过渡：法律依据的不同，决定了两种协议的”底色”——实习协议更像”教学辅助工具”，而劳动合同是”劳动关系的身份证”。但要真正理解两者的差异，还得看签订协议的”人”是否符合法定条件。

二、谁能签？主体资格的”隐形门槛”

经常有刚毕业的学生问：“我拿到毕业证了，但还没签劳动合同，这时候在公司工作算实习吗？”答案是否定的——能否签订实习协议或劳动合同，关键看签订主体是否符合法定资格，这就像考驾照，没满18岁不能考，职场中的”资格线”同样清晰。

2.1实习协议的”准入证”：在校生身份是核心

实习协议的签订主体，通常是”在校学生+用人单位”。这里的”在校学生”一般指全日制大中专院校的未毕业生，包括本科生、专科生，甚至部分职业高中的学生。他们的共同特点是：学籍保留在学校，主要任务仍是完成学业，实习是教学计划的一部分（比如高校要求的”毕业实习”占学分）。

需要注意的是，“在校生”身份有严格的时间界限。比如，小王6月毕业，5月还在学校办理毕业手续时去公司实习，这时候可以签实习协议；但如果7月已经拿到毕业证，继续在同一家公司工作，这时候就不能再签实习协议了，必须签劳动合同。因为一旦毕业，学生身份消失，就具备了《劳动法》规定的”劳动者主体资格”——年满16周岁（特殊行业除外）、具有完全民事行为能力、未达到法定退休年龄。

现实中，有些公司会”钻空子”：明明招的是已毕业的”社会人员”，却以”实习”为名签订实习协议，逃避缴纳社保的义务。这种情况下，劳动者可以主张双方存在事实劳动关系，要求公司补签劳动合同并补缴社保。之前有个案例，某公司招了3名已毕业的研究生，以”管培生实习”名义签了6个月实习协议，最后被劳动仲裁认定为劳动关系，公司不仅要补社保，还要支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2.2劳动合同的”硬条件”：劳动者需具备”职场身份”

劳动合同的签订主体是”劳动