原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
部门奖罚管理制度
一、总则
为加强部门管理，提高员工工作积极性和工作效率，维护正常的工作秩序，确保部门各项工作任务的顺利完成，特制定本奖罚管理制度。本制度适用于部门内所有员工，遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，对员工的工作表现进行客观评价和奖惩。
二、奖励制度
（一）奖励类型
1.荣誉奖励
优秀员工称号：每月评选一次，授予在工作中表现突出、业绩优异、遵守规章制度、具有良好团队合作精神的员工。获得优秀员工称号的员工，其照片将在部门荣誉墙上展示，并在部门会议上进行表彰。
杰出贡献奖：不定期评选，用于表彰为部门做出重大贡献、解决关键问题、推动业务发
文档评论（0）