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天津2025自考[金融学]管理学原理高频题(考点)

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在天津自贸区，某金融机构推行扁平化管理结构，其主要目的是？

A.提高管理层级

B.增加沟通成本

C.提高决策效率

D.减少员工流动性

3.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.天津某银行通过绩效考核对员工进行奖惩，这属于哪种激励方式？

A.物质激励

B.精神激励

C.参与激励

D.职位激励

5.当组织面临外部环境剧烈变化时，最适合采用哪种战略？

A.集中战略

B.稳定战略

C.紧缩战略

D.环境适应战略

6.在天津，某企业采用矩阵式组织结构，其主要优点是？

A.权责明确

B.资源共享

C.决策集中

D.管理层级清晰

7.管理者通过设定明确的目标来引导员工行为，这属于哪种管理方法？

A.科学管理

B.行为管理

C.权变管理

D.目标管理

8.天津某金融机构通过员工培训提升业务能力，这属于哪种管理职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

9.当组织内部出现冲突时，管理者应采取哪种方式解决？

A.忽视冲突

B.强制解决

C.协商解决

D.制造冲突

10.在天津，某企业通过跨部门团队合作提高创新效率，这体现了哪种管理理念？

A.分工协作

B.整体优化

C.个体主义

D.权力集中

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.管理者的角色包括哪些？

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.财务角色

E.管理角色

2.在天津，某银行采用SWOT分析法进行战略规划，其中T代表？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

E.战略（Strategy）

3.马斯洛需求层次理论中，哪些属于高级需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.在天津自贸区，某企业采用扁平化管理结构，其优点包括？

A.提高决策效率

B.减少沟通层级

C.增加管理成本

D.提高员工积极性

E.增强组织灵活性

5.当组织面临外部环境变化时，管理者应采取哪些措施？

A.加强市场调研

B.调整组织结构

C.提高员工技能

D.优化资源配置

E.增加管理层级

三、判断题（共10题，每题1分）

1.管理的本质是协调他人工作，以有效达成组织目标。（√）

2.在天津，某企业采用集权制管理，其主要特点是决策权高度集中。（√）

3.马斯洛需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。（√）

4.绩效考核只能通过物质奖励来激励员工。（×）

5.当组织内部出现冲突时，管理者应立即强制解决。（×）

6.矩阵式组织结构的缺点是权责不明确。（×）

7.目标管理的主要目的是提高员工的工作积极性。（√）

8.在天津自贸区，某金融机构通过扁平化管理提高决策效率。（√）

9.管理者的角色包括人际角色、信息角色和决策角色。（√）

10.当组织面临外部环境变化时，管理者应保持组织结构不变。（×）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述管理的四大基本职能及其在天津金融业中的应用。

2.马斯洛需求层次理论对天津企业如何激励员工有何启示？

3.简述SWOT分析法的含义及其在天津某金融机构战略规划中的应用。

4.简述扁平化组织结构的含义及其在天津企业中的优缺点。

5.简述管理者在解决组织冲突时应采取哪些措施。

五、论述题（共2题，每题6分）

1.结合天津金融业的实际情况，论述目标管理在提高组织绩效中的作用。

2.结合天津自贸区的特点，论述管理者如何通过领导行为提高团队执行力。

答案与解析

一、单项选择题

1.D

解析：管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于基本职能。

2.C

解析：扁平化管理通过减少管理层级提高决策效率，适合天津自贸区金融机构快速响应市场变化的需求。

3.B

解析：马斯洛需求层次理论中，生理需求是最低层次的需求，如食物、水等基本生存需求。

4.A

解析：绩效考核通过奖惩机制激励员工，属于物质激励方式。

5.D

解析：环境适应战略强调组织对外部变化的灵活应对，适合天津金融机构应对市场波动。

6.B

解析：矩阵式组织结构通过跨部门合作实现资源共享，适合天津企业提高创新效率。

7.D

解析：目标管理通过设定明确目标引导员工行为，属于目标管理方法。

8.D

解析：