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辽宁2025自考[护理学]护理管理学模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.护理管理中，属于宏观环境因素的是（）。

A.护理人员职业倦怠

B.医疗保险政策调整

C.护理团队内部冲突

D.护理工作压力

2.护理管理中，计划工作的核心是（）。

A.组织结构设计

B.目标制定与分解

C.人员绩效考核

D.领导风格选择

3.在护理排班中，弹性工作制的主要目的是（）。

A.提高护理服务质量

B.降低医院运营成本

C.增加护理人员满意度

D.优化人力资源配置

4.护理质量管理的常用工具是（）。

A.SWOT分析法

B.PDCA循环

C.鱼骨图

D.5W2H法

5.护理冲突管理中，合作式解决方式的核心是（）。

A.优先满足领导需求

B.寻求双方利益最大化

C.强制执行规章制度

D.推卸责任给下级人员

6.护理人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘与选拔

B.薪酬福利设计

C.培训与开发

D.绩效考核与激励

7.在护理安全管理中，根本原因分析的主要目的是（）。

A.确定直接责任人

B.识别系统性风险

C.制定处罚措施

D.提高罚款金额

8.护理领导力中，变革型领导的特点是（）。

A.强调规则执行

B.激励下属创新

C.控制工作流程

D.优先考虑个人利益

9.护理工作中，护理病历属于（）。

A.护理质量标准

B.护理工作记录

C.护理法律法规

D.护理伦理规范

10.护理成本控制中，直接成本不包括（）。

A.药品费用

B.护理人员工资

C.医疗设备折旧

D.管理人员奖金

11.护理沟通中，非语言沟通的主要形式是（）。

A.口头指令

B.书面报告

C.微笑表情

D.电话沟通

12.护理团队建设中，角色扮演的主要作用是（）。

A.提高工作效率

B.增强团队凝聚力

C.减少工作冲突

D.优化资源分配

13.护理信息化管理中，电子病历的优势是（）。

A.减少纸质文件

B.提高信息共享效率

C.降低系统维护成本

D.增强数据安全性

14.护理工作中，循证护理的核心是（）。

A.依赖经验决策

B.基于科学证据

C.跟随传统习惯

D.减少护理工作量

15.护理工作中，护理风险的主要来源是（）。

A.护理人员态度

B.医疗器械缺陷

C.患者病情变化

D.护理制度不完善

16.护理绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的主要作用是（）。

A.简化评估流程

B.明确工作目标

C.减少评估成本

D.提高评估主观性

17.护理工作中，跨文化沟通的核心是（）。

A.保持沉默

B.强调文化差异

C.尊重文化多样性

D.排斥外来文化

18.护理工作中，护理查房的主要目的是（）。

A.处理医疗纠纷

B.评估护理质量

C.制定罚款标准

D.调整薪酬体系

19.护理工作中，护理科研的主要目的是（）。

A.提高科研经费

B.推广科研成果

C.增加学术声誉

D.减少护理工作量

20.护理工作中，护理工作满意度的主要影响因素是（）。

A.医院政策

B.护理人员素质

C.患者期望

D.医疗设备条件

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理中，组织结构的常见形式包括（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

2.护理质量管理中，常用的控制方法有（）。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.预警控制

3.护理冲突管理中，合作式解决方式的特点是（）。

A.双方共同协商

B.寻求双赢方案

C.优先满足强者需求

D.强制执行一方意见

4.护理人力资源管理中，招聘渠道包括（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社会招聘

5.护理安全管理中，根本原因分析的常用工具是（）。

A.5Why分析法

B.鱼骨图

C.事件树分析

D.故障树分析

6.护理领导力中，变革型领导的核心特征是（）。

A.激励下属创新

B.建立信任关系

C.强调规则执行

D.追求个人利益

7.护理沟通中，非语言沟通的形式包括（）。

A.微笑表情

B.身体姿态

C.声音语调

D.书面文字

8.护理团队建设中，团队角色包括（）。

A.领导者

B.协调者

C.创新者

D.执行者

9.护理信息化管理中，电子病历的优势有（）。

A.提高信息共享效率

B.减少纸质文件

C.增强数据安全性

D.降低系统维护成本

10.护理工作中，护理风险的常见类型包括（）。

A.护理差错

B.医疗纠纷

C.传染病传播

D.设备故障

三、判断题（每题1分，共10分