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2025清华大学合同制教职员工管理规程

第一章总则

第一条为进一步规范清华大学合同制教职员工的管理，明确合同制教职员工的权利与义务，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及学校实际情况，制定本管理规程。

第二条本管理规程适用于清华大学合同制教职员工的招聘、管理、考核、合同解除等事项。

第二章合同的订立

第三条合同制教职员工的招聘工作由学校人事部门统一组织实施，招聘程序包括但不限于公开招聘、资格审查、面试、考察、体检等环节。

第四条合同制教职员工的聘用应当依法签订书面聘用合同，合同内容应当包括但不限于以下条款：

（一）合同期限；

（二）工作内容与要求；

（三）工作地点与工作时间；

（四）劳动报酬与福利待遇；

（五）双方的权利与义务；

（六）合同的变更、解除与终止；

（七）违约责任；

（八）其他约定事项。

第五条合同制教职员工的聘用条件应当符合国家相关法律法规及学校岗位要求，具体条件由学校根据实际情况确定。

第三章合同内容

第六条合同制教职员工应当履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规及学校规章制度；

（二）认真履行教学、科研或其他岗位职责，完成工作任务；

（三）服从学校的工作安排，接受学校管理；

（四）保护学校合法权益，保守学校秘密；

（五）遵守职业道德，廉洁自律。

第七条学校应当履行以下义务：

（一）为合同制教职员工提供必要的工作条件和环境；

（二）按时支付劳动报酬，依法缴纳社会保险和住房公积金；

（三）为合同制教职员工提供必要的职业发展和培训机会；

（四）依法维护合同制教职员工的合法权益。

第四章合同履行与管理

第八条合同制教职员工的工作时间应当符合国家法律法规及学校的相关规定。学校可以根据工作需要，对合同制教职员工的工作时间进行合理调整。

第九条合同制教职员工的工作地点由学校根据工作需要确定，合同制教职员工应当服从学校的安排。

第十条学校应当对合同制教职员工的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作质量等。考核结果作为合同续签、晋级、奖惩的重要依据。

第十一条合同制教职员工在合同期内享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等国家法定假期及相关福利待遇。

第十二条合同制教职员工在合同期内不得擅自离职或者从事与学校工作冲突的其他职业。如有特殊情况需要离职，应当提前日以书面形式通知学校，并办理相关手续。

第五章合同的变更、解除与终止

第十三条合同制教职员工与学校协商一致，可以变更聘用合同内容。变更内容应当以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

第十四条在合同期限内，合同制教职员工有下列情形之一的，学校可以解除合同：

（一）严重违反学校规章制度或者劳动纪律；

（二）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失；

（三）因故意或者过失行为导致教学事故或者其他严重后果；

（四）被依法追究刑事责任。

第十五条合同制教职员工在合同期内有下列情形之一的，可以解除合同：

（一）学校未按照合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件；

（二）学校未依法缴纳社会保险和住房公积金；

（三）学校未履行其他合同约定的义务。

第十六条合同期满，学校可以根据合同制教职员工的工作表现决定是否续签合同。如不再续签，学校应当提前日以书面形式通知合同制教职员工，并依法办理相关手续。

第六章考核与培训

第十七条学校应当对合同制教职员工的工作进行定期考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果应当作为合同制教职员工晋升、奖励、培训的重要依据。

第十八条学校应当为合同制教职员工提供必要的职业发展和培训机会，提升其专业能力和综合素质。

第七章附则

第十九条本管理规程未尽事宜，按照国家相关法律法规及学校规章制度执行。

第二十条本管理规程自发布之日起实施。

甲方（学校）：

乙方（合同制教职员工）：

签订日期：

（注：本文档为合同范文，具体条款需根据实际情况补充和调整。）