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企业管理人员用工劳动合同通用模板?

以下是一份企业管理人员用工劳动合同的通用模板，内容丰富，共计2000余字。请注意，此模板仅供参考，具体条款需根据双方实际情况和当地法律法规进行调整。

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方招聘乙方从事管理工作达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期____个月。

1.2甲方有权在合同期满前一个月与乙方协商续签合同事宜。

二、工作内容

2.1乙方在甲方从事管理工作，具体职责如下：

（1）负责公司内部管理和团队建设；

（2）制定并实施公司业务计划，完成公司年度目标；

（3）协调各部门之间的沟通与协作；

（4）负责公司人力资源管理和员工培训；

（5）完成甲方临时交代的其他工作任务。

2.2乙方应具备以下条件：

（1）具备大专及以上学历；

（2）具备相应的管理工作经验和能力；

（3）遵守国家法律法规，无犯罪记录；

（4）身体健康，具备正常履行职责的条件。

三、工作时间

3.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方根据工作需要，经甲方同意，可以适当加班。加班工资按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期内，工资为人民币____元/月。

4.2试用期满后，工资为人民币____元/月。

4.3甲方根据公司经营状况和乙方的业绩表现，给予乙方年终奖、绩效奖金等激励。

4.4甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动保护

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

5.3甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

6.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

七、合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提出解除或终止合同。

7.2甲方有权在以下情况下解除或终止合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）双方协商一致的。

7.3乙方有权在以下情况下解除或终止合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的；

（4）双方协商一致的。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，甲乙双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。