家长式领导、差序氛围与员工工作满意度：影响机制的深度剖析.docx

家长式领导、差序氛围与员工工作满意度：影响机制的深度剖析

一、绪论

1.1研究背景与动因

1.1.1现实背景

在现代企业管理中，领导风格对员工的工作态度和绩效有着深远影响。不同的领导风格，如变革型领导、交易型领导、魅力型领导等，都在不同程度上塑造着员工的工作体验和组织氛围。领导风格不仅影响员工的工作积极性、创造力和忠诚度，还与组织的绩效、创新能力和可持续发展密切相关。家长式领导风格作为一种在亚洲文化背景下广泛存在的领导模式，近年来受到了学术界和企业界的广泛关注。

家长式领导风格融合了威权、仁慈和德行三个维度。在威权维度上，领导者强调自身权威的绝对性，要求员工无条件服从，决策过程往往高度集中