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海南2025自考[法学]劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

共20题

1.海南自贸港企业实行特殊工时制度的，应当经（）批准。

A.县级以上劳动行政部门

B.设区的市级劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.企业自主决定

2.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同并支付一次性伤残补助金

B.继续履行劳动合同并安排适当工作

C.支付医疗补助费后解除劳动合同

D.由劳动者自行处理

3.海南省规定，高温作业劳动者的夏季伙食补助标准不得低于（）元/月。

A.100

B.150

C.200

D.250

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18

5.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.社会保险缴纳争议

D.劳动者个人债务纠纷

6.海南自贸港企业裁员时，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.30

B.60

C.90

D.15

7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人，对劳动合同的履行（）。

A.无影响

B.需重新签订

C.视为劳动合同变更

D.仅对劳动者不利

8.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应（）。

A.解除劳动合同

B.暂停支付工资

C.按规定支付病假工资

D.要求劳动者提供医疗证明

9.海南规定，非全日制用工的小时工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

10.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经劳动行政部门认定

11.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的标准为（）。

A.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资

B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资

C.工作满3年以上的，每满1年支付1个月工资

D.以上均不对

12.海南自贸港企业实行不定时工作制的，应（）。

A.按月计算工资

B.按周计算工资

C.按年计算工资

D.不需支付加班费

13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内发生法律效力。

A.10

B.15

C.20

D.30

14.劳动合同中约定“竞业限制”条款的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.海南规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可（）。

A.要求用人单位补缴

B.向劳动监察部门投诉

C.解除劳动合同并要求赔偿

D.以上均对

16.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在（）内为其办理离职手续。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

17.海南自贸港企业实行综合计算工时工作制，应（）。

A.每日工作不超过8小时

B.每周工作不超过40小时

C.每月总工时不超过200小时

D.经批准可不执行加班限制

18.劳动合同中约定“包干工资”的，用人单位是否需依法缴纳社会保险费？（）

A.是

B.否

C.视情况而定

D.经劳动者同意可免缴

19.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，经济补偿金应按（）标准支付。

A.实际工作年限

B.工作年限每满1年支付1个月工资

C.工作年限不满1年的支付半个月工资

D.以上均对

20.海南规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

二、多项选择题（每题2分，共10分）

共5题

1.海南自贸港企业实行特殊工时制度的，需满足以下哪些条件？（）

A.劳动强度大的岗位

B.用人单位经批准可自主决定

C.劳动者自愿申请

D.符合国家规定的条件

2.劳动争议调解协议的效力包括（）。

A.双方签字即生效

B.须经劳动争议仲裁委员会确认

C.具有强制执行力

D.可代替仲裁或诉讼

3.劳动合同中约定以下哪些条款是无效的？（）

A.约定劳动者必须接受公司派发的香烟

B.约定劳动者离职需提前3个月通知

C.约定劳动者工伤自负

D.约定试用期工资低于最低工资标准

4.海南规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可（）。

A.申请劳动仲裁

B.向人民法院起诉

C.要求用人单位支付利息

D.由工会协助解决

5.劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付（）。

A.工资

B.社会保险费

C.经济补偿金（符合条件时）

D.劳动保护