企业员工职业健康监测与管理办法.docxVIP

企业员工职业健康监测与管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为保障员工职业健康权益，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于企业全体在职员工，包括正式工、合同工及其他形式用工人员。

第三条基本原则

职业健康管理遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的原则，实行企业负责、员工参与、政府监管的机制。企业承诺为员工提供安全健康的工作环境，员工应积极配合职业健康管理工作。

第二章组织管理与职责

第四条管理机构与职责

企业应明确职业健康管理的牵头部门（可设在人力资源部、安全管理部或行政部），配备专（兼）职职业健康管理人员，负责统筹职业健康监测与日常管理工作。其主要职责包括：

1.组织制定和修订企业职业健康管理相关制度与操作规程；

2.组织开展职业病危害因素辨识、评价与控制；

3.统筹职业健康检查、健康档案管理及健康状况分析；

4.组织职业健康培训与宣传教育；

5.协调处理职业健康相关投诉与突发事件。

第五条部门职责

各业务部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责落实企业职业健康管理制度，组织本部门员工参与职业健康监测，及时报告职业健康相关问题，并配合牵头部门开展工作。

第三章职业健康监测

第六条健康监测范畴

职业健康监测包括上岗前、在岗期间、离岗时以及特殊情况下的健康检查，旨在早期发现职业禁忌证、疑似职业病及其他与工作相关的健康损害。

第七条上岗前健康检查

1.企业应对拟录用从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前健康检查，检查结果不符合相应职业禁忌证要求的，不得安排其从事相关作业。

2.健康检查项目和周期应根据其拟从事岗位的职业病危害因素种类和危害程度，参照国家相关技术规范确定。

第八条在岗期间健康检查

1.企业应根据员工所接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和暴露时间，按照国家规定的周期和项目，组织在岗员工进行定期健康检查。

2.对接触粉尘、有毒有害物质、噪声、高温等职业病危害因素的员工，应重点加强健康监测。

3.健康检查结果应及时反馈给员工本人，并记入职业健康档案。对发现的疑似职业病或职业禁忌证患者，应立即调离原工作岗位，并按规定进行诊治和报告。

第九条离岗时健康检查

员工在脱离接触职业病危害因素岗位时，企业应组织其进行离岗时健康检查，以评估其在离岗时的健康状况，为后续可能发生的职业病诊断提供依据。

第十条应急健康检查

发生急性职业病危害事故或员工在工作中出现与职业相关的急性健康损害时，企业应立即组织受影响员工进行应急健康检查和医学观察。

第十一条健康监测数据管理

1.企业应为每位接触职业病危害因素的员工建立和妥善保管职业健康档案，档案内容应包括历次健康检查结果、职业病危害接触史、职业健康培训记录等。

2.职业健康档案应专人管理，确保信息准确、完整、保密，并至少保存至员工离职后一定年限。

3.鼓励利用信息化手段建立职业健康档案管理系统，提高数据管理效率和分析能力。

第四章职业健康风险管理与控制

第十二条职业病危害因素识别与评估

企业应定期组织对工作场所存在的职业病危害因素进行识别、检测与评估，确定危害因素的种类、浓度（强度）及其对员工健康的潜在影响，为制定有效的风险控制措施提供科学依据。

第十三条风险控制措施

1.工程技术措施：优先采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制或消除职业病危害因素。例如，对产生粉尘、有毒气体的设备进行密闭或局部排风；对噪声源采取减振、隔声措施等。

2.个体防护措施：为员工提供符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞、防护眼镜等），并监督指导员工正确佩戴和使用。

3.作业管理措施：合理安排作业时间，避免员工过度疲劳和长时间暴露于职业病危害因素；制定并严格执行安全操作规程，加强现场作业管理。

4.职业健康监护：通过健康监测早期发现健康损害，及时采取干预措施，防止病情进一步发展。

第十四条职业病及疑似职业病管理

1.企业发现疑似职业病患者时，应立即安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。

2.被确诊为职业病的员工，企业应按照《工伤保险条例》等相关规定，落实其医疗救治和工伤保险待遇。

3.对患有职业病或职业相关疾病的员工，应根据其健康状况和医疗诊断结果，妥善安排工作岗位，必要时调整工作内容或建议休息治疗。

第五章员工权利与义务

第十五条员工权利

1.获得职业健康教育、培训的权利；

2.了解工作场所职业病危害因素及其危害后果、防护措施的权利；

3.要求企业提供符合防治职业病要求的个人防护用品的权利；

4.参与企