规章制度人事异动管理办法.docxVIP

规章制度人事异动管理办法.docx

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1目的

1.1规范内部人员试用、转正、转岗、晋升与降职作业流程；

1.2明确职务与非职务升迁的通道，提升公司内部岗位之间的可流动性。

2职责

2.1人力资源部负责该本办法的制订、修改和废止；

2.2（副）总经理负责本办法审查核准；

2.3人力资源部负责该本办法的监督执行；

2.4各部门负责配合宣导实施。

3定义

在职人员在公司内部范围内的岗位或者级别、星级、技能工资等的变化，都称为人事异动；

主要分为岗位内晋升（包括试用期转正、到岗位基础值、半年度晋升）、岗位调动、职务晋升与降职、非职务晋升与降级、离职等五大方面。

4内容

4.1试用期规定

4.1.

修改润色代笔文章撰写。

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