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陕西2025自考[护理学]护理管理学考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.护理管理中，属于计划职能核心内容的是（）。

A.组织结构设计

B.协调人员关系

C.制定护理工作目标

D.评估护理质量

2.在陕西省某三甲医院，护理部主任通过PDCA循环改进患者翻身护理流程，其首要步骤是（）。

A.处理问题

B.检查效果

C.分析原因

D.计划改进

3.护理人员工作满意度调查中，马斯洛需求层次理论主要应用于（）。

A.薪资福利设计

B.职业发展路径规划

C.团队建设活动

D.工作压力管理

4.陕西省某社区卫生服务中心采用授权管理方式，护士长将患者病情记录审核权限授予经验丰富的护士，属于（）。

A.依法授权

B.因地授权

C.因事授权

D.因人授权

5.护理质量控制中，根本原因分析法（RCA）适用于（）。

A.一次性无菌操作感染事件

B.护理文件书写不及时

C.护士排班不合理

D.患者投诉率上升

6.在陕西省医院分级评审中，护理人力资源配置指标主要考核（）。

A.护士与患者比例

B.护士学历结构

C.护士职称比例

D.护士培训覆盖率

7.护理管理中，扁平化组织结构适用于（）。

A.大型综合医院

B.偏远地区卫生院

C.特殊护理单元（如ICU）

D.专科护理学院

8.陕西省某医院推行弹性排班制，其核心优势在于（）。

A.提高护士工作积极性

B.优化人力资源利用率

C.减少护理纠纷

D.增强团队凝聚力

9.护理成本控制中，直接成本主要指（）。

A.护理人员工资

B.医疗设备折旧

C.患者膳食费用

D.护理用品消耗

10.护理人员绩效考核中，关键绩效指标（KPI）不包括（）。

A.护理差错率

B.患者满意度

C.护士离职率

D.科研论文数量

11.在陕西省某医院，护理部通过情景模拟考核护士应急能力，属于（）。

A.形成性评价

B.终结性评价

C.过程性评价

D.诊断性评价

12.护理管理中，沟通障碍主要表现为（）。

A.信息传递失真

B.非正式沟通过多

C.指令下达及时

D.团队会议频繁

13.陕西省某医院采用平衡计分卡考核护理部门，其维度不包括（）。

A.财务维度

B.学习与成长维度

C.社会责任维度

D.内部流程维度

14.护理人员职业倦怠干预中，认知行为疗法主要针对（）。

A.工作负荷过大

B.人际关系冲突

C.情绪管理不足

D.睡眠质量下降

15.护理团队建设中，团队角色理论强调（）。

A.明确领导者职责

B.避免冲突产生

C.减少非正式群体

D.推行民主决策

16.在陕西省某医院，护理部通过标杆管理学习先进医院经验，其关键步骤是（）。

A.设定改进目标

B.收集行业数据

C.评估改进效果

D.分享成功案例

17.护理质量管理中，循证实践主要应用于（）。

A.制定护理标准

B.改进护理流程

C.评估护理效果

D.培训护士技能

18.护理管理中，激励理论不包括（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资本理论

19.在陕西省某医院，护理部通过电子病历系统优化护理工作流程，属于（）。

A.技术创新

B.管理创新

C.服务创新

D.组织创新

20.护理管理中，SWOT分析主要应用于（）。

A.组织战略规划

B.人员招聘选拔

C.护理质量改进

D.护士职业发展

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理计划职能包括（）。

A.设定护理目标

B.分配护理资源

C.制定护理措施

D.评估护理效果

E.调整组织结构

2.护理人员授权管理中，有效授权的条件包括（）。

A.明确授权目的

B.授予适当权限

C.建立监督机制

D.确保资源充足

E.强调责任归属

3.护理质量控制常用方法包括（）。

A.流程图分析

B.统计过程控制（SPC）

C.根本原因分析

D.关键绩效指标

E.患者满意度调查

4.护理人力资源管理中，招聘渠道包括（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.报刊广告

E.医院官网

5.护理团队冲突管理方法包括（）。

A.直接沟通

B.调解协商

C.转移注意力

D.制度约束

E.分散责任

6.护理成本控制措施包括（）。

A.优化人力资源配置

B.减少药品浪费

C.推行标准化流程

D.降低设备损耗

E.提高患者自费比例

7.护理绩效考核指标包括（）。

A.工作效率

B.服务质量

C.团队协作

D.学习能力

E.薪资水平

8.护理质量管理工具包括（）。

A.