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第1篇
一、合同编号
【公司名称】员工解聘合同编号:______年____月____日
二、合同双方
甲方(公司名称):【公司全称】
地址:【公司地址】
乙方(员工姓名):【员工姓名】
身份证号码:【员工身份证号码】
三、合同签订依据
1.乙方与甲方签订的《劳动合同》;
2.乙方在甲方工作期间违反了《员工手册》的相关规定;
3.甲乙双方经协商一致,决定解除乙方与甲方的劳动合同。
四、解聘原因
1.乙方违反了《员工手册》的相关规定,具体如下:
【列举违反规定的具体条款和事实】
2.乙方工作能力不足,无法胜任现职工作;
3.甲方经营状况发生变化,需要对员工进行优化调整;
4.其他原因:【具体说明其他原因】。
五、解聘时间
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;
2.甲方应在合同生效后【__个工作日】内与乙方办理离职手续。
六、经济补偿
1.甲方应按照《劳动合同法》及《员工手册》的规定,向乙方支付经济补偿;
2.经济补偿的计算方式如下:
【根据《劳动合同法》及公司相关规定,详细说明经济补偿的计算方法和金额】;
3.甲方应在合同生效后【__个工作日】内将经济补偿金支付给乙方。
七、离职手续
1.乙方应在合同生效后【__个工作日】内办理离职手续,包括但不限于:
(1)交还公司财产、物品;
(2)办理工作交接;
(3)签署离职证明;
(4)其他应由乙方办理的事项;
2.甲方应在乙方办理离职手续后【__个工作日】内,为乙方出具解除劳动合同证明。
八、保密条款
1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业秘密;
2.乙方违反保密规定,应承担相应的法律责任。
九、争议解决
1.本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;
2.协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(盖章):________
乙方(签字):________
签订日期:______年____月____日
注意事项:
1.在填写合同内容时,请根据实际情况进行修改和完善;
2.本模板仅供参考,具体合同内容以双方协商一致为准;
3.建议在签订合同前,咨询专业律师意见,确保合同合法有效。
第2篇
一、合同编号
合同编号:_______
二、合同签订双方
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):____________________
三、合同解除原因
1.甲方原因:
(1)乙方严重违反劳动纪律,给甲方造成重大损失或恶劣影响;
(2)乙方严重违反国家法律法规,被依法追究刑事责任;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.乙方原因:
(1)乙方自愿提出解除劳动合同;
(2)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)乙方被依法追究刑事责任。
四、合同解除时间
1.甲方原因解除合同:
(1)乙方严重违反劳动纪律,给甲方造成重大损失或恶劣影响,甲方有权立即解除劳动合同;
(2)乙方严重违反国家法律法规,被依法追究刑事责任,甲方有权立即解除劳动合同;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,甲方应在规定的时间内通知乙方解除劳动合同;
(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲方应在规定的时间内通知乙方解除劳动合同;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,甲方应在规定的时间内通知乙方解除劳动合同。
2.乙方原因解除合同:
(1)乙方自愿提出解除劳动合同,应在规定的时间内通知甲方;
(2)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,乙方应在规定的时间内通知甲方;
(3)乙方被依法追究刑事责任,乙方应在规定的时间内通知甲方。
五、经济补偿
1.甲方原因解除合同:
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定,甲方应向乙方支付经济补偿。
2.乙方原因解除合同:
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定,乙方应向甲方支付违约金。
六、其他约定
1.双方应遵守国家法律法规,履行合同义务,维护双方的合
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