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2024年河南漯河市立医院(漯河市骨科医院、漯河医专二附院)招聘高层次人才笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、决策者既期望行动能够产生较大影响力,又担忧成本开支会有巨额投入,这是一种()心理压力。
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.得失冲突
D.趋避冲突
【答案】:D
【解析】趋避冲突指的是同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。在本题中,决策者既希望行动轰轰烈烈,这体现了趋近的心态;又顾虑成本开支巨额投入,这体现了逃避的心态,符合趋避冲突的定义。双趋冲突是指同时并存两种能满足需要的目标,它们具有同等的吸引力,但只能选择其中之一时所产生的动机冲突;双避冲突是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标,但只能避其一所产生的冲突;得失冲突并非常见的心理冲突类型概念。所以本题答案是趋避冲突。
2、你所管理的一名下属频繁给你带来诸多难题。她始终精神萎靡,只有在你持续督促的情况下,才会勉强完成工作任务。不过,近来你察觉到情况有所转变,她的工作表现有所提升,你也越来越少提醒她按时完成任务。她甚至还针对提高自身工作绩效提出了若干建议。此时,你应当()。
A.继续指导和严密监督她的工作
B.继续监督她的工作,但听取她的建议并采纳那些合理的建议
C.采纳她的建议,并支持她的想法
D.让她对自己的工作承担起责任
【答案】:B
【解析】开始时属员工作状态不佳,需不断推动才勉强完成任务,但后来工作表现改善,还主动提出改进工作绩效的建议。这表明属员有了进步,具备了一定的自我管理和改进能力。继续指导和严密监督工作,会让属员觉得不被信任,也不利于其进一步成长。继续监督工作并听取合理建议,虽然比前者有所进步,但仍未充分给予属员自主空间。采纳建议并支持想法,更多侧重于对建议本身的态度,而没有突出对属员自身责任的培养。让属员对自己的工作承担起责任,既认可了属员的进步,又给予其充分的信任和自主空间,有助于属员进一步提升工作能力和责任感,实现自我管理和成长。所以应该让属员对自己的工作承担起责任。
3、下列条款符合法律规定的是()。
A.某饭店店堂告知:“请保管好随身物品,丢失概不负责”
B.某干洗店申明:衣物丢失,只赔负洗衣费二倍的价钱
C.淘宝网某服饰店表示:本店商品一经售出,概不退货
D.某商场厕所门口获救牌“地滑小心摔倒,否则概不负责任
【答案】:A
【解析】饭店提醒保管好随身物品,是合理告知注意义务,该条款符合法律规定。而干洗店只赔洗衣费两倍、网店概不退货、商场对滑倒概不负责等条款,不合理减轻自身责任,不符合法律规定。
4、下列不属于证人证言的是()。(由于题目本身就已经符合要求,所以无需改写,直接呈现)
A.张三说:“我记得当时是下午5点。”
B.李四说:“我在现场看到有2个人来过。”
C.王五说:“我认为这事是陈某干的。”
D.赵六说:“我没有看到有人经过。”
【答案】:C
【解析】证人证言是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。证人的猜测性、评论性、推断性的证言,不能作为证据使用,但根据一般生活经验判断符合事实的除外。“我记得当时是下午5点”“我在现场看到有2个人来过”“我没有看到有人经过”均是证人对自身所见情况的客观陈述,属于证人证言。而“我认为这事是陈某干的”是证人的主观推断,并非对所感知案件情况的客观陈述,不属于证人证言。所以应选表述为主观推断的选项。
5、马克思主义唯物辩证法认为,事物发展的根本规律是:
A.物质决定意识,意识反作用于物质的规律
B.对立统一规律
C.质量互变规律
D.生产力决定生产关系,经济基础决定上层建筑的规律
【答案】:B
【解析】马克思主义唯物辩证法中,事物发展的根本规律是对立统一规律。物质与意识关系是唯物论内容,质量互变规律非根本规律,生产力与生产关系等是历史观内容。
6、公共行政伦理能让行政系统中的个人之间形成广泛的信任关系,在行政主体和行政对象之间搭建起沟通的桥梁,使全国上下齐心协力,形成凝聚力。这体现了公共行政伦理具有:
A.引导功能
B.维系功能
C.选择功能
D.法治功能
【答案】:B
【解析】公共行政伦理具有引导、维系、选择等功能。引导功能侧重于对行政行为的价值导向和指引。维系功能是指能够促进行政系统内部以及行政主体与行政对象之间的信任关系,像题目中提到的在行政系统中的个人与个人之间形成广泛信任关系,在行政主体和行政对象之间形成沟通桥梁,让全国上下同心同德、形成凝聚力,正是维系功能的体现。选择功能主要涉及在行政决策等过程中对行为方式等的价值判断和选择。而法治功能并非公共行政伦理的常见基本功能表述。所以该题目体现的是公共行政伦理的维系功能。
7、行政回避指的是行政机关的公务员在行使职权时,由于与所处理的事务存在利害关系,为确保实际处理结果和程序进展的公平性,依照
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