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行政组织理论试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.行政组织理论的主要研究对象是（）

A.行政伦理B.行政组织C.行政决策D.行政执行

【答案】B

【解析】行政组织理论主要研究行政组织的结构、功能、行为和发展规律。

2.古典组织理论的主要代表人物是（）

A.马克斯·韦伯B.切斯特·巴纳德C.道格拉斯·麦格雷戈D.赫伯特·西蒙

【答案】A

【解析】古典组织理论以马克斯·韦伯的官僚制理论为代表。

3.官僚制组织的基本特征不包括（）

A.层级节制B.专业分工C.非人格化D.集权制

【答案】D

【解析】官僚制组织的基本特征是层级节制、专业分工、非人格化和权力分工。

4.行为组织理论的主要观点是（）

A.组织是封闭的系统B.组织是开放的系统C.组织结构是固定的D.组织行为是机械的

【答案】B

【答案】B

【解析】行为组织理论认为组织是开放的系统，受到外部环境的影响。

5.权变组织理论的主要代表人物是（）

A.弗雷德里克·泰勒B.亨利·法约尔C.卢因D.弗雷德·卢森斯

【答案】D

【解析】权变组织理论的主要代表人物是弗雷德·卢森斯。

6.组织文化的主要功能是（）

A.约束功能B.导向功能C.凝聚功能D.激励功能

【答案】B

【解析】组织文化的主要功能是导向功能，为组织成员提供行为准则。

7.组织变革的主要动力是（）

A.技术变革B.政治变革C.经济变革D.社会变革

【答案】A

【解析】技术变革是组织变革的主要动力。

8.组织结构的基本类型不包括（）

A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制

【答案】D

【解析】组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制和直线职能制。

9.组织目标的主要特征是（）

A.单一性B.多样性C.稳定性D.可衡量性

【答案】D

【解析】组织目标的主要特征是可衡量性，便于评估和实现。

10.组织设计的主要依据是（）

A.组织目标B.组织规模C.组织结构D.组织文化

【答案】A

【解析】组织设计的主要依据是组织目标，围绕目标展开设计。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.行政组织理论的研究方法包括（）

A.案例研究B.实证研究C.文献研究D.实验研究

【答案】A、B、C

【解析】行政组织理论的研究方法包括案例研究、实证研究和文献研究。

2.古典组织理论的主要内容包括（）

A.组织结构B.组织功能C.组织行为D.组织发展

【答案】A、B

【解析】古典组织理论的主要内容包括组织结构和组织功能。

3.行为组织理论的主要代表人物包括（）

A.道格拉斯·麦格雷戈B.切斯特·巴纳德C.卢因D.赫伯特·西蒙

【答案】A、B、C

【解析】行为组织理论的主要代表人物包括道格拉斯·麦格雷戈、切斯特·巴纳德和卢因。

4.权变组织理论的主要观点包括（）

A.组织是开放的系统B.组织结构是灵活的C.组织行为是复杂的D.组织发展是渐进的

【答案】A、B、C

【解析】权变组织理论的主要观点包括组织是开放的系统、组织结构是灵活的和组织行为是复杂的。

5.组织变革的主要阻力来源包括（）

A.组织成员B.组织文化C.组织结构D.组织环境

【答案】A、B、C

【解析】组织变革的主要阻力来源包括组织成员、组织文化和组织结构。

三、填空题（每题2分，共16分）

1.行政组织理论的研究对象是______。

【答案】行政组织（2分）

2.古典组织理论的主要代表人物是______。

【答案】马克斯·韦伯（2分）

3.行为组织理论的主要观点是______。

【答案】组织是开放的系统（2分）

4.权变组织理论的主要代表人物是______。

【答案】弗雷德·卢森斯（2分）

5.组织文化的主要功能是______。

【答案】导向功能（2分）

6.组织变革的主要动力是______。

【答案】技术变革（2分）

7.组织结构的基本类型包括______、______和______。

【答案】直线制、职能制、事业部制（2分）

8.组织目标的主要特征是______。

【答案】可衡量性（2分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.行政组织理论的研究对象是行政伦理。（）

【答案】（×）

【解析】行政组织理论的研究对象是行政组织，不是行政伦理。

2.古典组织理论的主要代表人物是亨利·法约尔。（）

【答案】（×）

【解析】古典组织理论的主要代表人物是马克斯·韦伯，不是亨利·法约尔。

3.行为组织理论认为组织是封闭的系统。（）

【答案】（×）

【解析】行为组织理论认为组织是开放的系统，不是封闭的系统。

4.权变组织理论的主要代表人物是弗雷德·卢森斯。（）

【答案】（√）

【解析】权变组织理论的主要代表人物是弗雷德·卢森斯。

5.组织变革的主要阻力来源是组织环境。（）

【答案】（×）

【解析】组织变革的主要阻力来源是组织成员、组织文化和组织结构，不是组织环境。

五、简答题（每题4