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黑龙江2025自考[工商管理]组织行为学高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.组织行为学研究的核心对象是（）。

A.组织结构设计

B.个体行为与群体互动

C.市场竞争策略

D.财务预算管理

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.双因素理论中，导致员工满意的因素是（）。

A.工作条件

B.工作本身

C.公司福利

D.薪资水平

4.决策过程中，管理者收集过多信息可能导致（）。

A.快速决策

B.后悔心理

C.过度分析

D.群体压力

5.非正式组织的特点不包括（）。

A.自发形成

B.规则明确

C.动机多样

D.影响力持久

6.以下不属于群体决策劣势的是（）。

A.决策质量高

B.过度保守

C.责任分散

D.决策时间短

7.权变理论认为，领导风格应适应（）。

A.员工能力

B.组织规模

C.外部环境

D.个人偏好

8.X理论认为员工普遍具有（）。

A.工作动力

B.消极倾向

C.自我管理

D.创新意识

9.组织文化中，起基础性作用的是（）。

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.物质象征

10.控制过程的第一步是（）。

A.设定标准

B.衡量绩效

C.校正偏差

D.考核结果

11.以下不属于马斯洛需求层次理论的是（）。

A.生理需求

B.尊重需求

C.财务需求

D.自我实现需求

12.冲突管理中，强调分出对错的方法是（）。

A.合作

B.妥协

C.命令

D.回避

13.人力资源规划的核心是（）。

A.招聘选拔

B.培训开发

C.绩效管理

D.薪酬设计

14.以下不属于组织变革阻力来源的是（）。

A.利益受损

B.规范失调

C.技术创新

D.心理惯性

15.以下不属于行为改造型激励理论的是（）。

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

16.非正式沟通渠道的特点是（）。

A.规则严格

B.信息失真

C.速度缓慢

D.影响广泛

17.群体规范对成员行为的影响是（）。

A.强制性

B.自愿性

C.短期性

D.理想性

18.组织结构扁平化的主要优势是（）。

A.管理层级多

B.沟通效率高

C.决策周期长

D.职权集中

19.激励理论中，强调公平感的是（）。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

20.以下不属于组织行为学研究方法的是（）。

A.实验法

B.调查法

C.观察法

D.经济模型法

二、多项选择题（每题2分，共10题）

说明：下列每题至少有两个正确答案。

1.影响个体决策的因素包括（）。

A.个人价值观

B.群体压力

C.组织文化

D.信息不对称

E.风险偏好

2.非正式组织的功能有（）。

A.满足社交需求

B.传递小道消息

C.替代正式制度

D.提高生产效率

E.维护组织稳定

3.领导行为理论包括（）。

A.管理方格理论

B.权变理论

C.群体行为理论

D.路径-目标理论

E.魅力型领导理论

4.组织变革的阻力来源包括（）。

A.利益冲突

B.角色模糊

C.技术进步

D.文化差异

E.认知偏差

5.激励理论的主要类型有（）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.认知评价型激励理论

E.制度型激励理论

6.群体决策的优缺点包括（）。

A.决策质量高

B.责任不清

C.沟通成本高

D.易受群体压力

E.决策速度快

7.组织文化的特征有（）。

A.象征性

B.共享性

C.稳定性

D.强制性

E.动态性

8.控制过程的步骤包括（）。

A.设定标准

B.衡量绩效

C.校正偏差

D.评估结果

E.调整目标

9.影响领导效能的因素有（）。

A.领导风格

B.员工素质

C.组织结构

D.外部环境

E.个人魅力

10.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员需求预测

B.人员招聘选拔

C.人员培训开发

D.绩效考核评估

E.薪酬福利设计

三、判断题（每题1分，共10题）

说明：请判断下列说法正误。

1.个体行为完全由组织环境决定。（×）

2.马斯洛需求层次理论认为，低层次需求满足后才会追求高层次需求。（√）

3.双因素理论认为，消除不满可以提高员工满意度。（×）

4.群体决策比个体决策更科学。（×）

5.权变理论认为，不存在“最佳”领导风格。（√）

6.X理论认为员工天