2025年人力资源管理师三级通关秘籍终极模拟试题大揭秘.doc

人力资源管理师三级考试考前冲刺试题

一、单项选择题

1、认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（）

Ａ.成年人口观

Ｂ．在岗人员观

C．人员素质观

2、人力资源与人力资本在（)这一点上有相似之处

A.品性

B.态度

Ｃ.经验

Ｄ．能力

3、具有内耗性特性的资源是(）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以到达个人与组织的目的。”这一概念属于（）

Ａ.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

5、人力资源管理与人事管理的重要区别体目前（)

A.内容上

B.观念上

Ｃ.工作程序上

6、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人

B.社会人

C．自我实现人

D.复杂人

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？(）

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

８、以人性为关键的人本管理的主体是何种基本要素？（)

Ａ.职工

B.环境

C.文化

D．价值观

9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?（)

A.内容型鼓励理论

B.过程型鼓励理论

Ｃ.行为改造型鼓励理论

D.综合鼓励理论

1０、一般制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（)

A.组织外部环境

B．组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

1１、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5０00元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（)

Ａ.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

12、预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节？(）

Ａ.预测未来的人力资源供应

B.预测未来的人力资源需求

C.供应与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容？()

A.体质

B.智力

Ｃ.思想

D.技能

1４、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人当作什么?（)

Ａ.资源

Ｂ.成本

C.工具

D．物体

1５、任何一种人都不也许是一种“万能使者”，这是针对谁来说的?()

A.对企业决策层

Ｂ.对人力资源管理部门

C.对一般管理者

D.对一种一般员工

1６、把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源管理模式？（)

A.自我中心式、非理性化家族管理

Ｂ.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团体管理

Ｄ．自我中心式、理性化团体管理

17、每个员工都明确企业发展目的，团结协作，努力实现企业目的；反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式的什么特点？（)

A.封闭式的自危体现

B.开放式的悦纳体现

C.封闭式的悦纳表

D．开放式的自危体现

18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设？()

Ａ.“经济人”假设

B．“社会人”假设

Ｃ.“自我实现的人”假设

D．“复杂人”假设

19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

Ｄ．“复杂人”假设

20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（)

A.企业人

B.环境

Ｃ.文化

D．产品

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容?（）

A.人的管理第一

Ｂ.以鼓励为重要方式

C.积极开发人力资源

Ｄ．培育和发挥团体精神

22、明确目的责任,使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

A.动力机制

B.压力机制

Ｃ.约束机制

D.环境影响机制

２3、通过检查人力资源目的的实现程度,来提供有关人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？(）

Ａ.人员档案资源

B.人力资源预测

Ｃ.行动计划

D.控制与评价

24、在P=Ｆ（SＯＭE）模式中的函数指的是哪个变量？(）

A.绩效

B．技能

C.鼓励

D.机会与环境

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论?（）

A.内容性鼓励理论

B.过程性鼓励理论

C.强化性鼓励理论

Ｄ.归因性鼓励理论

２６、人力资源管理科学化的基础是(）

A.工作评价

B．工作分析

C.岗位设计

27、适合于流水作业岗位的任务分析措施是（）

A．决策表

B.语句描述

Ｃ.时间列形式

D.任务清单

２8、工作分析中措施分析常用的措施是（)

Ａ.关键事件技术

B.职能工作分析

Ｃ.问题分析

D.流程图

29、管理人员定员的措施是(）

A.设备定员法

B.效率定员法

Ｃ.职责定员法

30、根据个