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新修订工会法课件PPT

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目录

壹

工会法修订背景

贰

新修订工会法内容

叁

新法实施影响

肆

案例分析

伍

培训与教育

陆

新法实施的挑战与对策

工会法修订背景

章节副标题

壹

原工会法概述

包括工会宗旨、成立程序、法律地位等

主要内容

保障工会权利与义务，确定工会地位

法律地位

1950年颁布，历经多次修订

立法历程

修订的必要性

01

经济形势变化

市场经济体制确立，劳动关系深刻变革，需调整保障。

02

职工队伍扩大

非公有制企业职工增多，需法律保障其权益。

修订过程简介

早期修订历程

1950年颁布，后经历1992年、2001年、2009年三次修订。

新时代修订

2019年启动，经广泛调研与意见征求，2021年12月完成修订并施行。

新修订工会法内容

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贰

权利与义务更新

新法强化工会维护职工合法权益的职责，包括平等协商、集体合同等。

维护职工权益

01

工会代表职工参与民主决策、管理、监督，保障职工民主权利。

参与民主管理

02

工会组织结构变化

新法明确了五级工会组织体系，强化了各级工会的职责与联系。

层级更加明确

工会委员会由会员大会民主选举，增强了工会组织的民主性和代表性。

民主选举加强

劳动关系调整

明确工会职责

强化维权服务，推动和谐劳动关系

完善协调机制

健全平等协商、集体合同等制度

新法实施影响

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叁

对企业的意义

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对员工的影响

新法保障员工参加工会权利，维护新就业形态劳动者权益。

权益更有保障

明确规定工会福利标准，如节日慰问品、生日蛋糕券等。

福利更加明确

对社会的作用

01

保障职工权益

新法促进职工经济、政治等权益维护，实现体面劳动。

02

推动法治建设

新法助力法治国家、政府、社会一体建设，完善落实法治。

案例分析

章节副标题

肆

典型案例介绍

天津某公司安检人员超时工作，工会监督整改。

01

超时工作案例

冀州某公司低薪，工会监督补发工资及社保。

02

工资支付案例

案例分析与解读

张某遭性别歧视，法院维护权益

就业歧视案例

京旷集团未履约，工会仲裁维权

集体合同案例

案例对实践的启示

增强法律意识

优化工会运作

01

案例提醒工会成员增强法律意识，确保权益不受侵害。

02

通过分析案例，优化工会运作机制，提升服务职工效率。

培训与教育

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伍

培训课程设计

01

设计包含模拟操作的课程，提升职工实际操作能力。

02

设置法律讲座，普及新修订工会法内容，增强法律意识。

实操技能培训

法律知识普及

教育方法与手段

采用问答、讨论等方式，增强参与感，提升学习效果。

互动式教学

01

引入实际案例，让员工从实例中学习工会法知识，加深理解。

案例教学

02

提升工会干部能力

组织专业培训课程，提升干部业务能力和法律知识。

专业培训

通过实践活动，增强干部组织协调和解决问题的能力。

实践锻炼

新法实施的挑战与对策

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陆

面临的主要挑战

现代企业结构导致员工队伍分流，劳动关系多样化。

职工层次复杂

市场经济下工会职能削弱，政治地位下降。

机构职能削弱

工会工作模式传统，难以适应多元化人文环境。

工作模式落后

应对策略建议

01

健全工会机构

完善工会组织体系，确保工会职能有效发挥。

02

创新工作模式

跟随社会趋势，采用灵活有效的活动方式，适应新型规则。

长期发展规划

制定适应新法策略

应对挑战策略

01

明确工会新法职责

工会职能强化

02

探索工会创新模式

持续发展路径

03

谢谢

汇报人：XX