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2025年护理管理组织原则题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理组织中，统一指挥原则强调（）

A.一个下属只应接受一个上级的命令

B.权力与责任对等

C.组织内信息传递的准确性

D.组织层次应尽量简化

答案：A

2.下列哪项不属于护理管理组织的基本原则（）

A.等级和统一指挥原则

B.灵活性原则

C.有效管理幅度原则

D.职责与权限一致原则

答案：B

3.护理管理中，管理幅度是指（）

A.管理者管理的科室数量

B.管理者能够有效管理和指挥的下属人数

C.管理者管理的护理单元数量

D.管理者所负责的工作任务量

答案：B

4.直线权力是指（）

A.参谋人员所拥有的权力

B.组织中上级指挥下级的权力

C.各职能部门的权力

D.员工所拥有的参与权力

答案：B

5.护理管理组织中，分工协作原则的目的是（）

A.提高工作效率

B.增强员工责任感

C.减少管理层次

D.实现组织目标

答案：A

6.组织设计的第一步是（）

A.确定组织目标

B.划分业务工作

C.提出组织结构的基本框架

D.配备人员

答案：A

7.职能制组织结构的缺点是（）

A.管理层次多

B.组织适应性差

C.容易产生多头领导

D.权力过于集中

答案：C

8.矩阵制组织结构适用于（）

A.规模较小的医院

B.临时性项目或任务

C.单一业务的护理组织

D.传统的护理管理模式

答案：B

9.护理管理组织中，合理分权的作用不包括（）

A.减轻高层管理者的负担

B.增强组织的灵活性

C.提高下属的工作积极性

D.加强组织的统一指挥

答案：D

10.医院护理部主任属于（）

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.一线护理人员

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理组织应遵循的原则包括（）

A.目标明确原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.权责对等原则

E.稳定性与适应性相结合原则

答案：ABCDE

2.下列关于管理幅度与管理层次关系的说法，正确的是（）

A.管理幅度越大，管理层次越少

B.管理幅度越小，管理层次越多

C.管理幅度与管理层次呈反比关系

D.管理幅度与管理层次无关

E.管理幅度和管理层次应根据组织实际情况合理确定

答案：ABCE

3.直线职能制组织结构的特点有（）

A.以直线制为基础

B.设置职能部门

C.职能部门对下级有指挥权

D.职能部门对下级只有业务指导权

E.保持了直线制统一指挥的优点

答案：ABDE

4.影响管理幅度的因素有（）

A.管理者的能力

B.下属的素质

C.工作的复杂性

D.沟通的有效性

E.组织的稳定性

答案：ABCDE

5.护理管理组织中，权力的类型包括（）

A.直线权力

B.参谋权力

C.职能权力

D.决策权力

E.指挥权力

答案：ABC

6.下列属于组织设计内容的有（）

A.确定组织目标

B.设计组织流程

C.划分部门

D.确定管理层次与管理幅度

E.配备人员

答案：ACDE

7.组织变革的原因包括（）

A.外部环境变化

B.组织内部条件变化

C.管理者的决策失误

D.组织效率低下

E.员工的需求改变

答案：AB

8.护理管理组织变革的阻力来源有（）

A.个人阻力

B.组织阻力

C.社会阻力

D.经济阻力

E.技术阻力

答案：AB

9.有效授权的原则包括（）

A.视能授权

B.明确授权范围

C.不可越级授权

D.适度授权

E.监督控制

答案：ABCDE

10.护理管理组织中的参谋人员可以（）

A.为直线管理者提供咨询

B.协助直线管理者工作

C.对直线管理者的工作提出建议

D.在特定情况下代替直线管理者指挥

E.负责制定组织的总体计划

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理组织中，统一指挥原则要求每个下属只能接受一个上级的命令。（）

答案：对

2.管理幅度越大，组织的层次就越多。（）

答案：错

3.职能制组织结构有利于统一指挥。（）

答案：错

4.直线权力和参谋权力是相互独立、互不影响的。（）

答案：错

5.组织设计应首先考虑组织的规模大小。（）

答案：错

6.合理的分权有助于提高组织的灵活性和适应性。（）

答案：对

7.护理管理组织变革一定会遭到员工的抵制。（）

答案：错

8.授权后，上级管理者不再对被授权的工作负责。（）

答案：错

9.稳定性与适应性相结合原则要求组织一旦建立就不能进行变革。