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个人担当作为方面存在的问题及整改措施

一、存在的问题

（一）思想认识层面

1.担当意识不够强

在日常工作中，有时会存在畏难情绪，对于一些具有挑战性的任务，缺乏主动承担的勇气和决心。例如，在面对涉及多部门协同且责任界定不够清晰的工作时，会有“多一事不如少一事”的想法，担心承担过多责任而给自己带来不必要的麻烦。这种思想导致在工作中错失了很多锻炼和成长的机会，也影响了整体工作的推进效率。

2.进取精神不足

满足于现状，缺乏对工作的前瞻性和创新性思考。习惯于按照传统的方式和流程开展工作，对于新的理念、方法和技术的学习和应用不够积极主动。比如，在面对工作中的新需求和新变化时，没有及时调整工作思路