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安徽2025自考[法学]劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的主要特征不包括以下哪项？

A.平等性B.从属性C.协商性D.临时性

2.我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况不包括？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人主动提出解除合同

4.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的是？

A.调解协议书B.调解仲裁书C.法院判决书D.行政决定书

5.我国《劳动合同法》规定的最低工资标准由哪个部门会同有关部门制定？

A.最高人民法院B.国务院C.省级人民政府D.县级人民政府

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际由劳动者个人承担的，属于？

A.合法约定B.违法约定C.可协商约定D.视情况而定

7.用人单位在用工前即与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？

A.用工之日起B.劳动合同签订之日起C.劳动合同备案之日起D.用人单位实际支付工资之日起

8.劳动者因工伤亡，依法享受工伤保险待遇，但以下哪项不属于其范围？

A.医疗费用B.一次性工亡补助金C.劳动者个人储蓄D.丧葬补助金

9.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位必须？

A.强制继续履行B.可以选择是否继续履行C.支付赔偿金后解除D.与劳动者协商解决

10.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款的效力如何？

A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定

11.劳动争议仲裁委员会由哪个部门设立？

A.用人单位B.劳动者C.县级以上人民政府劳动行政部门D.乡镇人民政府

12.劳动合同被认定为无效，给劳动者造成损害的，应当由谁承担赔偿责任？

A.用人单位B.劳动者C.双方平均承担D.监管部门

13.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于？

A.强制解除B.协商解除C.单方解除D.双方解除

14.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商的，该变更是否有效？

A.有效B.无效C.视具体情况而定D.需报备后生效

15.我国《劳动法》规定的标准工作时间是？

A.每天8小时，每周40小时B.每天7小时，每周42小时C.每天8小时，每周44小时D.每天9小时，每周45小时

16.劳动者加班费的支付标准，最低不得低于工资的多少？

A.100%B.150%C.200%D.300%

17.劳动合同中约定“试用期工资高于最低工资标准”的，该约定是否合法？

A.合法B.部分合法C.无效D.视用人单位规模而定

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

19.用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于？

A.合法行为B.限制行为C.违法行为D.视情况而定

20.劳动合同中约定“用人单位可根据经营情况随意调整工资”的条款，效力如何？

A.有效B.部分有效C.无效D.视经营情况而定

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.劳动关系的法律特征包括？

A.平等性B.从属性C.双务性D.约束性

22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？

A.要求用人单位补缴B.向劳动行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接解除劳动合同

23.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.竞业限制

24.劳动争议的处理途径包括？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

25.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？

A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.劳动者主动辞职D.用人单位未按时支付工资

26.劳动合同无效的情形包括？

A.以欺诈、胁迫的手段订立合同B.显失公平C.违反法律、行政法规的强制性规定D.乘人之危

27.劳动者享有的权利包括？

A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.提出批评建议D.参与民主管理

28.劳动争议仲裁的规则包括？

A.仲裁庭由三名仲裁员组成B.仲裁实行书面审理