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性格色彩管理课件

汇报人：XX

目录

01性格色彩理论基础02性格色彩的分类

性格色彩在招聘中

性格色彩与管理

0304的应用

性格色彩与个人发案例分析与实操练

05展06习

PART01

性格色彩理论

基础

色彩性格模型介绍

01020304

性格色彩的起源四种性格色彩的定义性格色彩的应用领域性格色彩与沟通技巧

性格色彩理论起源于美国红色代表力量与热情，蓝性格色彩模型广泛应用于了解性格色彩有助于提升

心理学家唐·洛温，他将色代表思考与逻辑，黄色个人发展、团队建设、领沟通效率，通过色彩性格

性格分为四种颜色代表的代表乐观与社交，绿色代导力培训等多个领域。的差异来调整沟通策略。

类型。表平和与稳定。

色彩性格的起源

01卡尔·荣格的心理类型理论

荣格提出内倾与外倾两种性格倾向，为色彩性格理论奠定

了心理学基础。

02唐纳德·克利夫顿的色彩应用

克利夫顿将色彩与性格特征联系起来，开发了著名的性格

色彩测试工具。

03现代色彩性格理论的发展

随着心理学研究的深入，色彩性格理论不断丰富，形成了

多种性格色彩模型。

理论核心概念

性格色彩的定义色彩与行为模式色彩与沟通风格

性格色彩理论将人的性格分每种性格色彩对应的行为模不同性格色彩的人在沟通时

为四种颜色，每种颜色代表式解释了人们在不同情境下展现出独特的风格，影响着

一组特定的行为和情感特征。的反应和互动方式。信息的传递和接收效率。

PART02

性格色彩的分

类

红色性格特点

热情与活力直接与坦率追求刺激与冒险

红色性格的人通常充满活力，他他们表达自己的想法和感受时非红色性格的人喜欢尝试新鲜事物，

们热情洋溢，善于调动气氛，是常直接，不善于隐藏情绪，有时不畏惧冒险，总是寻求刺激和挑

聚会和活动中的灵魂人物。可能会无意中得罪人。战来满足他们的好奇心。

注重细节和计划

蓝色性格特点蓝色性格的人倾向于注重细节，喜欢制定计划并遵循，

如会计师在审计时的严谨