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2025年人力资源部上半年工作总结

2025年上半年，人力资源部在公司领导的正确带领以及各部门的大力支持与配合下，紧紧围绕公司的发展战略目标，积极履行部门职责，在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面开展了一系列工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。现将2025年上半年人力资源部工作情况总结如下：

一、人力资源规划

1.现状评估与分析

年初，人力资源部对公司现有人力资源状况进行了全面深入的评估与分析。通过对各部门人员数量、年龄结构、学历层次、专业技能、岗位分布等数据的统计与研究，我们发现公司在部分核心技术岗位和新兴业务领域的人才储备相对不