原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年劳动合同法试题含答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.2024年5月，张某与甲公司签订了期限为1年6个月的书面劳动合同。双方约定的试用期最长不得超过：
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
2.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的是：
A.王某在乙公司连续工作满8年，劳动合同到期后双方协商续订
B.李某在丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无过失性解除情形
C.张某与丁公司首次订立劳动合同，
文档评论（0）