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2025核心员工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要引进和培养核心员工，乙方具备相应的职业技能和经验，能够胜任甲方的工作要求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同。合同期满后，双方可协商续订。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方安排，担任职务，从事工作。

乙方的职责范围包括：；；等。

乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的合理安排，完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假权利，具体按照甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币元（大写：圆整），其中包含基本工资、绩效工资等部分。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

乙方享有绩效奖金、加班费、节假日补贴等额外收入，具体标准按甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

甲方为乙方提供（补充/商业）医疗保险，具体内容详见附件。

乙方享有（住房公积金/企业年金）等福利，具体标准按甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，不得利用职务之便谋取私利。

甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，乙方应配合甲方的工作安排。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：

（1）经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。

（2）甲方变更名称、法定代表人、地址等事项时，不影响本合同的履行。

解除：

（1）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有权在乙方严重违反规章制度、劳动纪律或劳动合同约定的情况下，解除劳动合同。

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

终止：

（1）本合同期满后，双方未续订的，劳动合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或死亡的，劳动合同终止。

第八条经济补偿与违约责任

经济补偿：

（1）合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算标准为乙方十二个月的平均工资，具体按《劳动合同法》规定执行。

违约责任：

（1）乙方违反保密、竞业限制或其他约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方可以选择解除合同并要求经济补偿。

第九条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同签订后，甲方将规章制度、岗位说明书等作为本合同附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日