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新疆2025自考[人力资源管理]管理思想史考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.中国古代“人尽其才，才尽其用”的管理思想，最早可以追溯到哪个朝代？

A.夏商周

B.秦汉

C.魏晋南北朝

D.唐宋

答案：B

解析：秦汉时期，法家思想强调人才选拔与任用，韩非子的“用人之术”中明确提出“人尽其才，才尽其用”，与人力资源管理中的“人岗匹配”理念有相通之处。

2.西方古典管理理论中，科学管理理论的代表人物是？

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.亚当·斯密

答案：B

解析：泰勒是科学管理理论的奠基人，其代表作《科学管理原理》提出了工作标准化、计件工资制等，对新疆现代企业人力资源管理的制度设计仍有借鉴意义。

3.管理过程学派的主要观点不包括？

A.管理活动具有普遍性

B.管理可以科学化

C.强调组织结构的重要性

D.管理本质上是艺术而非科学

答案：D

解析：法约尔等管理过程学派学者认为管理既是科学也是艺术，但选项D完全否定其科学性，故为错误观点。

4.“理想的行政组织”理论是由谁提出的？

A.亨利·甘特

B.马克斯·韦伯

C.弗雷德里克·李斯特

D.乔治·埃尔顿·梅奥

答案：B

解析：韦伯的官僚制理论强调层级制、非人格化等，新疆政府机构在行政改革中仍需参考其理论框架。

5.行为科学学派的核心研究对象是？

A.组织结构

B.人的行为与动机

C.工作流程优化

D.经济激励措施

答案：B

解析：梅奥的霍桑实验揭示了员工心理需求对生产效率的影响，这与新疆企业改善员工关系、提升民族员工凝聚力密切相关。

6.“管理理论的丛林”这一概念是由谁提出的？

A.彼得·德鲁克

B.赫伯特·西蒙

C.戴夫·乌尔里奇

D.亨利·明茨伯格

答案：B

解析：西蒙在《管理行为》中系统分析了管理理论的多元化，对新疆高校开设管理课程有参考价值。

7.新古典管理理论对古典理论的修正主要体现在？

A.完全否定科学管理

B.强调非正式组织的作用

C.主张完全自由放任

D.推翻官僚制结构

答案：B

解析：霍桑实验后，行为科学学派提出非正式组织对员工行为有重要影响，新疆企业需重视车间文化建设。

8.当代管理理论中，强调“学习型组织”概念的是？

A.彼得·德鲁克

B.阿尔弗雷德·斯隆

C.彼得·圣吉

D.马克斯·韦伯

答案：C

解析：圣吉的《第五项修炼》提出系统思考、自我超越等，对新疆企业应对市场变化有启示作用。

9.中国古代“礼法并用”的管理思想，最能体现哪位思想家的观点？

A.孔子

B.老子

C.韩非子

D.孙子

答案：A

解析：孔子主张“为政以德”，但同时也强调法制，这种平衡思想对新疆民族地区治理有现实意义。

10.西方管理思想中，强调“经济人”假设的是？

A.人际关系学派

B.科学管理理论

C.管理过程学派

D.社会系统学派

答案：B

解析：泰勒认为员工主要受经济利益驱动，这与新疆早期国有企业薪酬制度设计有关联。

11.日本企业管理中的“终身雇佣制”最早起源于？

A.明治维新时期

B.二战后

C.明治维新至二战期间

D.德川幕府时期

答案：B

解析：二战后，美军占领日本时引入了终身雇佣制，这与新疆部分企业对稳定性的需求形成对比。

12.“官僚制是现代社会最理想的组织形式”这一观点的代表人物是？

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·李斯特

C.亨利·法约尔

D.弗雷德里克·泰勒

答案：A

解析：韦伯的官僚制理论对新疆政府机关的规范化管理仍有影响。

13.中国古代“权变思想”的代表人物是？

A.老子

B.孔子

C.韩非子

D.孙子

答案：D

解析：孙子在《孙子兵法》中强调“兵无常势”，这与新疆企业灵活调整市场策略有相通之处。

14.西方现代管理理论中，强调“分权管理”的是？

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.阿尔弗雷德·斯隆

D.彼得·德鲁克

答案：C

解析：斯隆在通用汽车公司提出的“事业部制”开创了分权管理先河，对新疆大型企业集团有借鉴意义。

15.中国古代“用人如器，各取所长”的思想，与西方管理理论中的？

A.科学管理

B.人际关系学说

C.人性假设理论

D.资源配置理论

答案：D

解析：墨子主张“尚贤”，这与现代人力资源管理中的“人岗匹配”理念一致。

16.行为科学学派中，提出“X理论-Y理论”的是？

A.马克斯·韦伯

B.道格拉斯·麦格雷戈

C.亨利·明茨伯格

D.亚当·斯密

答案：B

解析：麦格雷戈的理论对新疆企业管理者如何对待不同民族员工有启发作用。

17.当代管理理论中，强调“知识管理”的是？

A.彼得·德鲁克